別の一時解雇で、 Blockchain.comは従業員の28％を占める110人の従業員を帰国させる予定だ。
この動きは、同社による2回目の大規模な人員削減となる。 同社は2022年7月、厳しい弱気相場を理由に従業員の25％を帰宅させた。 経営幹部も減給を受け、やる気のないスタッフには4～12週間の福利厚生を提供した。
同社の代表者がCoindeskに宛てた電子メールによると、同社は2022年に直面した大きな逆風に対応しており、運営コストを削減し、顧客への製品提供を微調整することを決定したという。
同社の従業員数は現在 280 名で、影響を受けるすべての従業員は国によって異なる福利厚生パッケージを受け取ることになります。
Blockchain.com は、2011 年に最初の BTC エクスプローラーを発表した暗号金融サービス会社です。同社はその後、2012 年から 2020 年までのすべての BTC 取引の 28% を占める暗号ウォレットを作成しました。
仮想通貨レイオフシーズン
2022 年の仮想通貨の冬は流動性の逼迫を引き起こし、それが 2023 年に波及しています。
Coinbase も今週初め、同様の人員削減の措置を講じ、 950 人の従業員。
tron 氏によると、彼らは人員削減の原因は 2021 年の強気相場にあり、それが会社の成長を「速すぎた」と考えています。 彼は、今にして思えばもっとやるべきだったと共有した。 現在の市場状況により、同社は迅速に動く小規模なチームによる以前のスタートアップ文化に戻ることになります。
メタマスク暗号通貨ウォレットを運営するコンセンシスも、従業員数を100人削減する計画を立てている。同社はニューヨークに拠点を置き、従業員数は約900人である。 関係者によると、同社は計画を最終調整中だという。
SuperRare NFTマーケットプレイスは今月スタッフを 30% 削減しました。 CEOのジョン・クレイン氏によると、同社は2020年から2021年のNFTブーム中にスタッフを過剰雇用したため、これを修正する必要があったという。 同氏は、仮想通貨の冬の長期化が彼らの欠点をさらに増大させたと付け加えた。
1月5日、仮想通貨取引所Huobi、金融業者ジェネシス・グローバル、シルバーゲート・キャピタルが20％以上の人員削減を発表した。
ジャスティン・サン氏は以前、従業員の20％を削減するというフォビ社の動きを否定していたが、後に取引所の広報担当者がそれを認めた。
以前の疑惑では、スタッフがステーブルコインで給与を受け取っており、内部コミュニケーションが不十分だったと指摘されていた。 広報担当者によると、同社は今後も「非常に無駄のないチーム」を維持する予定だという。 このニュースを受けて、取引所のHTトークンは24時間で11％下落した。
「コスト削減と効率化」に関する書簡を顧客に共有した後、仮想通貨金融業者ジェネシスは従業員の30％に相当する145人の従業員を解雇した。 ジェネシス・キャピタルはDCGの子会社で、「契約不履行と流動性圧力」に関連する複数の訴訟に直面している。 有名な暗号通貨ニュースアウトレット Coindesk も DCG の子会社です。
SECへの提出書類によると、シルバーバンクは2022年の最終四半期に仮想通貨預金で81億ドルの流出を経験し、運営コストを削減するために従業員の40％を削減した。
「第4四半期中の暗号資産業界の急速な変化に対応して、当社は潜在的な預金流出に対応するためにcash流動性を確実に維持するために相応の措置を講じ、現在暗号資産関連資産を上回るcashポジションを維持しています」シルバーゲートのCEO、アラン・レーン氏はこう語った。
シルバーゲートはまた、仮想通貨の立ち上げ計画を中止し、ディエムの買収に関連した1億9600万ドルを帳消しにした。 Diem（旧Libra）は、米ドルのステーブルコインを発行するためのFacebookのキャンペーンでした。
2023 年は、SOL や Gala などの複数のコインが目覚ましい利益を上げ、明るいスタートを切りました。 本稿執筆時点では、BTCは18,194ドルで取引されており、過去24時間で5％上昇しました。 2023 年の市場のパフォーマンスは、多くの暗号通貨企業の継続的なパフォーマンスにとって極めて重要です。
