元従業員による訴訟では、アマゾンは生成人工知能の分野で競争レベルに達することに必死で、著作権規則に違反することを熱望していた、と主張している。 この申し立ては、同社が元AI研究者の妊娠発覚後に同氏を降格させ、その後解雇したと告発する訴状の中で行われた。
著作権侵害、みんなやってるから私たちもやるべき？
先週、ヴィヴィアン・ガデリ博士はロサンゼルスの裁判所に訴訟を起こした。 彼女は AI 研究者で、Amazon で LLM と Alexa のチームで働いており、同社で数多くの昇進を経験してキャリアを伸ばしてきたと述べています。 ガデリさんはまた、出産して仕事に復帰した後、思いがけず降格され、番を与えられたと主張している。 他の主張の中で、彼女はまた、不当解雇、差別、嫌がらせ、報復でも会社を告発している。
ガデリさんはまた、AmazonがAI研究に関して、差別や性差別に加え、著作権侵害に対する独自の規則に違反していると訴え、自身をスケープゴートにしているとAmazonを非難している。
ガデリ博士が提出した訴状によると、彼女は2023年1月に出産した後、大規模な言語モデルプロジェクトの仕事に復帰した。アマゾンの社内著作権ポリシー違反を報告し、社内法務チームに転送するのも彼女の仕事の一部だった。仕事。 提出された主張によれば、彼女のチームディレクターであるアンドレ・スティスキンは、アレクサの検索品質がアマゾンの目標を達成していない理由を理解するよう彼女に問いかけた。
訴訟提起によると、彼女は法務部門の代表者と面会し、自身の懸念と直面している問題について説明した。 提出書類によると、
「彼女が上層部から受けた指示は、法的な指示に違反するよう彼女に勧告したものでした。」
訴状にはまた、スタイスキンが彼女の不安を拒否し、検索結果を改善するために著作権の規則を無視するよう求め、またライバルについても言及し、次のように述べたと述べている。
「他のすべての企業」 、つまり他の AI 企業が「それをやっている」のです。
出典:レグメディア。
ガデリ博士は 2021 年に 2 度目の Amazon 入社を果たしました。
訴状には、ガデリ博士が2018年にプログラムマネージャーとしてAmazon 彼女は、2021 年 2 月にスタートアップ企業に入社するために会社を辞めました。同僚との良好な関係と優れた業績により、Amazon に採用されました。
Amazonは2022年9月にAlexaのコンプライアンスとデータ品質のために新しい科学チームを結成した。 ガデリは次のレベルに昇進し、監督のダネル・マルクに報告された。 彼女は妊娠について彼に報告し、彼は彼女にマヘシュ・クリシュナクマール氏に報告するよう頼んだ。 彼女は、クリシュナクマールから出産を遅らせるよう圧力をかけられ、2022年11月15日に緊急帝王切開を余儀なくされるまで従ったと主張した。
ガデリ博士はまた、2023年1月に仕事に復帰した後、同僚からクリシュナクマール氏の不在期間中の貢献はほとんどなく、仕事も滞っていると知らされたと主張し、報復罪でアマゾンを訴えている。 クリシュナクマールさんは、「新しい母親であることをenjばいいのに」、「安心してください、私には幼い娘がいるから、新生児を抱えた女性であることが大変なのはわかっています。 「娘と一緒に時間を過ごしたほうがいいよ」とか。
彼女の弁護士らも陪審裁判を要求しており、アマゾン・ドット・コム・サービス社、アンドレイ・ストスキン氏、マヘシュ・クリシュナクマール氏のほか、匿名の被告らも被告として指名した。 8月14日には症例管理会議も招集された。
