アリペイが支援する仮想通貨投資ファンドのA&Tキャピタルは、創設パートナーの1社に対するセクハラ疑惑について独立調査をdentすると発表した
告発したのは同社の元インターンを含む2人の女性で、創業者からレイプやセクハラを受けたと主張している。
A&Tキャピタルはソーシャルメディアで発表した声明の中で、いかなる非倫理的または違法行為に対しても一切容認しない方針であり、関連部門の捜査には全面的に協力すると述べた。
同社は、司法手続きの公正な判断を待つとし、ハラスメントで告発された創設者は今後、A&Tキャピタルのいかなる業務にも関与せず、ファンドを代表しないと付け加えた。
仮想通貨会社が独立しdent調査チームを設立
A&Tキャピタルはまた、創業パートナーのジャスミン氏が率いる独立しdent調査チームを設立すると発表した。
同チームは本件の全過程について包括的な調査を実施し、調査結果を全従業員に公表する予定だ。 職場倫理違反があれば厳正に対処します。
キャピタルによる今回の動きは、職場でのセクハラや暴行への厳しい目が厳しくなり、雇用主が労働者にセクハラ紛争の仲裁を求めることを禁じる米国の新法が発効する中で行われた。
この法律は、ハラスメントの申し立てだけでなく、企業に対する訴訟全体を法廷で進めることを認めています。
マンハッタンの連邦判事は、原告テヨ・ジョンソン氏のハラスメントの申し立てを仲裁に付することを法律で禁じているが、人種的偏見、報復、賃金差別についての別の申し立ても禁じているとの判決を下した。
この判決は、昨年3月に連邦法が発効して以来、この種の判決としては初めてのことである。 経済団体は、仲裁は裁判所よりも迅速かつ効率的であると主張しているが、強制的な仲裁を批判する人々は、このプロセスは雇用主に有利であると主張している。
黒人の元NFL選手であるジョンソン氏は告訴状の中で、性的非難や人種差別的なコメントを受け、最終的には仮想通貨スキームの合法性に疑問を呈したために解雇されたと述べた。
セクハラ申し立ての強制仲裁を禁止する法律は超党派の支持を得ており、#MeToo運動から生まれた最も重要な法的発展の1つである。
優先dentの決定により、より公正な職場への道が開かれる
両原告の代理人であるシェーン・セッピンニ氏は、dent決定により「より公正な職場への道が開かれた」と述べた。
しかし、別の訴訟では、エンゲルマイヤー氏は、エブリレルムの元人事担当者の、同社で働いていてセクハラにも遭ったという訴えを、その主張を裏付ける十分な事実を提供していないと言って却下した。
A&Tキャピタルが創業パートナーの1社に対するセクハラ疑惑についてdent調査を開始したことは、仮想通貨業界における重要な進展である。
これは、すべての従業員にとって安全で敬意を持った職場環境を作り出すことの重要性を強調しており、業界における説明責任と透明性の向上に対する需要の高まりを反映しています。
調査の結果がどうなるかはまだ分からないが、この問題に取り組むA&Tキャピタルの取り組みは、業界内外にtronメッセージとして発信される。
