ブロックチェーンの人材不足に悩んでいる。 不足により、現地で急速に拡大しているブロックチェーンビジネスのプロジェクトの進捗が遅れている。
一般に、東南アジアの国には才能のあるソフトウェア開発者が不足しているわけではありません。 しかし、分散型台帳システムを操作するために必要なdentを持っている人はほとんどいません。
ビデオゲーム「ファイト・オブ・ザ・エイジス」を制作した企業のCEOはこう語った。
不足により、trac。 その上、ベトナムには状況を緩和するための訓練プログラムがあまりありません。 資格のあるブロックチェーンプログラマーの不足は、新製品の開発プロセスに悪影響を及ぼします。 それにより、潜在的に価値のあるかなりの数の取り組みが実現されないままになります。
チン・ゴック・ドック
金融を含むいくつかの業界では、すでにブロックチェーンの専門家が不足しています。 不足の影響を受ける他のセクターには、教育、医療、物流、農業などがあります。
ベトナム企業がブロックチェーン専門家を争う
50以上のサブセクターがブロックチェーン技術に基づくソリューションに取り組み始めています。 これまでのところ、Gamefi 業界だけで約 600 件のこのような取り組みが実施されています。
Jobhopin の CEO、Kevin Tung Nguyen 氏によると、既存の人材ではニーズの 15 ～ 20% しか満たせません。 これは需要と供給の大きなギャップです。
CEO はそのギャップを直接経験しました。 彼は会社から 3 人のブロックチェーン専門家を失いました。 彼らは給与の3倍増額を提示したにもかかわらず退職した。
同氏は、市場でブロックチェーンコーダーの需要が高まっていることを観察しました。 同氏はまた、これらのプログラマーにとって厳しい競争が激化していることにも言及した。
世界が Web 3.0 を受け入れても、これらの専門家の争奪戦はすぐには収まりません。 争奪戦は今後も続く見通しで、ベトナム国外にも広がる可能性がある。 最も先進国でさえ不足を感じるだろう。
Web 3.0 の世界的な導入により、専門家への需要が高まりました。 ほとんどの組織は、トランザクションを実行するためにスマートtracに依存しています。 したがって、専門家の必要性が必要になります。
ベトナム企業がブロックチェーンエンジニアを外部委託
ナショナル・イノベーション・センターで働くグエン・ティ・ゴック・ズン氏によると、不足は現実のものだという。 彼は、資格のある労働者を見つけることが大きな課題になっていると感じています。
ベトナムで急速に拡大するブロックチェーン分野で活動する多くの企業が苦境に立たされている。 彼女は、一部の団体が他国のプログラマーを探し始めていると述べた。 スペシャリストを輸出している国には、アラブ首長国連邦、インド、韓国、ヨーロッパなどがあります。
ズン氏は、その理由の一つは、ベトナムの教育機関でブロックチェーンが考慮されていないことにあると考えている。 また、新興企業やイノベーションハブはトレーニングプログラムを開始すべきだと彼女は感じています。 企業はdentをターゲットにし、国際協力のレベルを高める必要があります。
Vietnamworks雇用プラットフォームによる調査では、ブロックチェーンエンジニアにとって大きなプラスのギャップがあることが明らかになりました。 ブロックチェーンのスペシャリストが最も高給取りのスタッフであることが明らかになった。 この調査は、情報技術部門の従業員 1,000 人を対象に実施されました。
ブロックチェーン業界で働く資格のある人材を十分に確保するのに苦労している経済国はベトナムだけではない。 専門ソーシャルメディアネットワークのリンクトインによると、米国では「ブロックチェーン」というキーワードを含む求人情報の数が2020年から2021年にかけて約400パーセント急増した。
従来の「構築か購入か」の選択は、ブロックチェーンの人材不足により「購入」側に根本的にシフトしています。 すでにすべての作業を完了している企業と協力することで、この問題を完全に回避できます。
金融機関は主にブロックチェーンの専門知識を必要としています。 専門家は、デジタル資産に関するデータを収集し、それを財務チームが使用できる一連の情報に変換するために必要な能力を開発します。 仮想資産データの信頼できるソースがあれば、ブロックチェーン開発者を雇う必要がなくなります。
すでに知っている形式で提示されたデジタル資産情報を解釈できるようにアナリストをトレーニングする方が簡単です。 生のブロックチェーンデータを分析するようにトレーニングすることと同じではありません。
