長年にわたって、産業部門を支配してきたのは常に男性でした。 金融テクノロジー業界では、ジェンダーの多様性に関する新たなトレンドがゆっくりと変化し、トップの力関係が推進されました。
現在のカンファレンスや投資ラウンドでの比率を見ると、状況が異なる見通しを示していることがわかります。 これまで女性に関する成功事例がなかったこれらのイベントは、今では業界の変革をもたらしていることを誇っています。
、JP モルガンのブロックチェーンのリーダーとしての成功でよく知られていますEthereumベースで金融データベースを高速化するように設計されたQuorum ソフトウェアを開発しました 彼女はウォール街を去り、Clovyr を立ち上げてソフトウェアを開発しました。
バルデット氏はこう語った。
「物事の見方が全く異なる人々と話す機会がありました。前後を行き来できるので、人々がお互いを理解し、tronな製品を一緒に構築できるように支援できます。」
テクノロジー業界におけるジェンダーの多様性について、彼女はこう示唆する。「人々は仮想通貨が良いか悪いか批判しようとしてきました…多様性はテクノロジーのサブカルチャー全体にわたる課題です。」
IBMでは、マリー・ヴィーク氏からブリジット・ヴァン・クラリンゲン氏、そしてCEOのジニー・ロメッティ氏に至るまで、ブロックチェーンは女性によって運営されている。 IBM の広報担当者 Holli Haswell 氏は、 「IBM にはブロックチェーン姉妹がいます」と述べています。
同社のブロックチェーンジェネラルマネージャーはマリー・ウェイク氏で、勤続25年となっている。 彼女は、ブロックチェーン分野における彼女の会社の注目すべきイノベーションの多くを支えています。
彼女は今日に至るまで、テクノロジー関連の仕事に転職する女性の数について依然として懸念を抱いています。 彼女はまた、IBMでキャリアを始めた頃よりも女性の数が減っているとも示唆した。 彼女の目標は、 「STEM 分野で女性を誇りを持ってサポートする、女性と男性の両方の擁護者のコミュニティを構築すること」です。
Deloitte Consulting の米国ブロックチェーン分野は、Linda Pawczuk が率いています。 はしごを上げて、何年も前にはブロックチェーンは「機関室のようなもの」を伴う単なる願望に過ぎなかったと彼女は言いました。 しかし今、これは協力と協力する組織がすべてです。
兄のウィリアム・ウォンとともにリブンを共同設立したグレイシー・ウォンは、ブロックチェーンが特に初期段階にあるため、できる限り多くの専門知識が必要であると示唆するとき、おそらくそれを最もよく言い表している。 多様性が鍵であるというバルデ氏の見解を反映して、彼女は次のように主張します。
Liven の共同創設者である Gracie Wong 氏は、ブロックチェーンには可能な限りの専門化が必要であると示唆しました。 多様性に関するバルデ氏の見解に同調して、彼女は次のように述べた。
「ブロックチェーンは新しく名付けられたテクノロジーかもしれませんが、実際には既存の技術的能力を組み合わせたものです。 私たちは、優れたデータサイエンティストであり、ガバナンスを理解し、暗号学者であり、AI 専門家である人材を必要としています。 これを斬新な方法で組み合わせると、活気が生まれます。」
