ブロックチェーンのフリーランス ポータルは新しいものではありません。 しかし、パンデミック後の世界ではtrac 在宅勤務のポジションを発見する企業が増えるにつれ、フリーランスのグラフはさらに上昇することになるだろう。 ただし、現在のフリーランス プラットフォームには多くの固有の問題があります。 ほとんどのプラットフォームは時間の経過とともに劣化しており、支払い、透明性、技術的な問題を抱えています。
高度な技術を持った技術人材の優先順位は変化しました。 私たちは人材主導の革命の真っ只中にいます。 組織がどのように利益を得ることができるかは次のとおりです。 → https://t.co/InbHyAITxp #futureofwork #talentrevolution
— ブレイントラスト🧠 (@usebraintrust) 2020年6月30日
Braintrust は、ブロックチェーン フリーランス プラットフォームの古いものをすべて変えたいと考えています。 Braintrust はブロックチェーンベースのフリーランス プラットフォームで、人材と企業が相互にやり取りする方法をdefi これはコミュニティが管理するフリーランス プラットフォームで、従来の IT 採用体制の邪魔をする仲介業者を排除します。
ブロックチェーンベースの多くの前任者とは異なり、支払い用に独自のトークンシステムを強制的に実装することはありません。 代わりに、新しいDeFiガバナンス原則に依存して、コミュニティ運営のフリーランス プラットフォームを構築しています。
ブロックチェーン フリーランス 2.0 – インセンティブとオンライン労働文化の再defi
ブレイントラスト社の最高経営責任者であるアダム・ジャクソン氏は、現在のフリーランスプラットフォームにはインセンティブという点で欠陥があると述べている。 たとえば、Fiverr と Upwork は、プラットフォームのユーザーとその所有者の間の一貫性に関して、優先順位が一致していません。 ほとんどの場合、彼らは取引を促進することでフリーランサーと購入者を結びつけるだけで、その後この取引から多額の利益を得るのです。
ほとんどのプラットフォームでは収益の 20% 近くを請求します。 このような大幅な控除は、フリーランサーの最終的な手取り給与に悪影響を及ぼします。 ほとんどの確立されたポータルは多くの信用を築き、フリーランサーに機能豊富なプラットフォームを提供しているため、フリーランサーはこのような高額な手数料を逃れることができます。 ただし、ブロックチェーン フリーランス ポータルの P2P 審査メカニズムは、コミュニティに追加された新しいフリーランサーを検証することでユーザーに報酬を与えることもできます。
Braintrust は分散型自律組織とは言えません。 金銭面については、非営利財団が対応することもできます。 そうは言っても、Braintrust も無料ではありません。 料金はまだ最終決定されていないが、顧客に各取引の 10 パーセントを請求する予定だ。
Compound からインスピレーションを得た次世代ガバナンス モデル
Braintrust は法定通貨を通じて金融取引を行う予定ですが、後の段階では暗号通貨も導入する予定です。 ジャクソン氏は、ブレイントラストがブロックチェーンフリーランスのやり方を変え、多様な人材プールを構築し、フリーランスコミュニティに貢献できると信じている。
Braintrust トークンである BTRUST は仲介業者をさらに排除し、フリーランサーの懐にさらなる繁栄をもたらします。 Braintrust の基本は、ブロックチェーンフリーランス プラットフォームを真に反映しています。
