すべてのフリーランサーは審査プロセスを通過する必要があります。
有能な採用マネージャーは誰でも、潜在的な従業員と面接して他の従業員から最も優れた人材をふるいにかけ、その仕事に最適な人材を見つけることがいかに重要であるかを知っています。
リモート雇用の増加により、今日の候補者の数は以前とは異なります。 現在、欧州の労働者の3分の1以上がフリーランサーやリモートワーカーとなっており、多くの企業がこの変化に対応して採用方針を調整している。
フリーランサーが従来の求職者ではないからといって、包括的にチェックする必要がないというわけではありません。 実際、フリーランサーは他の候補者よりも面接官にとって重要な存在である可能性があり、質問する内容はより広範である必要があります。
フリーランス労働者を雇用する準備はできていますが、どこから始めればよいかわかりませんか? ここでは、無料で使える面接の質問 10 個を紹介します。
1. なぜフリーランサーなのですか?
あなたが就こうとしている仕事が何であれ、各候補者がその仕事に惹かれる理由を理解することが重要trac。 自営業者の61% はむしろ自分で働きたいと考えているためこの質問に対しては、ほとんどのフリーランサーの多様な意見を正確に表すさまざまな答えが返ってくることは間違いありませんdefi
よる 2018 年の調査によると、ほとんどのフリーランサーがキャリアパスを選択する最大の理由は、個人的な上司になること、柔軟なスケジュール、どこでも働けることです。 ブロックチェーンの発展と暗号通貨業界での活動能力は、暗号通貨の仕事に大きな利点をもたらします。 暗号通貨に関する仕事を多数見つけることができるサービスもあります。 フリーランスの仕事を選ぶ際には、これらの要素や多くの要素が重要な役割を果たすことがよくあります。 重要なのは、彼らの反応に情熱と熱意を求めることです。 自分のプロジェクトに取り組むためにフリーランスを選択した場合、今はどのようなプロジェクトに取り組みたいですか? どこでも働けるようにしたいと思ったら、今からどこで働くことを選択しますか?
人々のモチベーションを高めることで、その人があなたのビジネスや役割に適しているかどうかを知ることができ、彼らをビジネスにとって重要な資産にするための新しい方法を見つけることができます。
2. どのような経験がありますか?
締め切りに間に合わなければならず、時間通りに仕事を完了させる専門のフリーランサーを探している場合、経験は非常に重要です。 彼らを雇用する前に尋ねるべき重要な質問は、彼らの職歴です。
彼らが業界や同様のプロジェクトでどのくらいの期間働いているかは、関連する質問です。 彼らが仕事を遂行するためのスキルセットと経験を持っている場合、それはあなたの時間を大幅に節約します。 場合によっては、フリーランサーが新しくて経験が浅いにもかかわらず、他の人の知識を超えて必要なスキルセットを持っている場合があります。
3. 締め切りは守れますか?
フリーランスのワーカーは、自分が処理できるすべての仕事の約束と、会えない仕事の約束をすべて抱えている可能性があります。 フリーランサーの単独雇用主となる可能性は低いため、事前に問い合わせるのが最善です。
締め切りに間に合うかどうかは、フリーランサーが雇用する前に尋ねるべき質問です。 ほとんどの場合、経験豊富なフリーランス ワーカーはすでに特定のプロジェクトに予約されており、予定どおりに対応する時間がない場合があります。 自分の要求には毅然とした態度で臨み、彼に割り当てられた仕事を遂行できるかどうかを直接尋ねてください。
4. あなたの作品のサンプルを見せてもらえますか?
自分の玉ねぎをよく知っているフリーランサーは、以前のクライアントや雇用主に対して行ったことの過去のサンプルを提供できるはずです。 彼らのポートフォリオには、期待される仕事のスタイルと品質が示されているので、必ず見てもらうよう依頼してください。
ただし、新しいフリーランサーの中には、始めたばかりで、これまでのサンプルを持っていない人もいるかもしれないので、少しの、有料のテストの仕事をすることは、それほど悪い考えではありません。
5. このプロジェクトをすぐに開始する能力はありますか?
多くの場合、新人または経験の浅いフリーランサーは、報酬を得たいという理由だけで、受けられるすべての仕事をこなします。 残念ながら、このようなことを行うフリーランサーは、無理をして、妥当な時間内で完了できる以上の仕事を蓄積してしまうことがよくあります。
面接を受けているフリーランサーに、プロジェクトをすぐに開始できるかどうか尋ねてください。 必要に応じて、面接中にさまざまな方法で質問を提示し、その答えを評価します。
6. クライアントにどのように請求しますか?
フリーランサーを雇う際に注意すべき最も重要なことの 1 つは、フリーランサーがクライアントに請求するコストです。 フリーランサーの価値は、プロとしてのレートを提示するまでは正しく測定できません。 一部のオフィスでは、従業員は時間単位で勤務するか、仕事の完了後に固定パッケージで勤務します。 場合によっては、ほとんどのフリーランサーは時給制を選択しますが、合意された時間よりかなり前に締め切りに間に合えばボーナスが支給されます。
7. 締め切りに間に合わなかった場合はどう対応しますか?
遅かれ早かれ、すべてのフリーランサーは締め切りを逃します。 結局のところ、彼らも人間であり、間違いは起こります。 しかし、フリーランサーを雇うときは、率直で積極的な人を見つけたいと思うのであって、まだ生きているのか何ヶ月も不思議に思うような人ではありません。
候補者に締め切りに遅れたらどう反応するかを尋ね、その反応に注意深く耳を傾けてください。 締め切り前に連絡して、間に合わないことを知らせてくれるだろうか？ プロジェクトのあらゆる段階であなたを連れて行ってくれる人を探してください。
8. 満足していない顧客にはどのように対処しますか?
これに対するフリーランサーの反応から、彼らがプロジェクトをどのように処理しているかがわかり、クライアントの問題にうまく対処できないフリーランサーをdentのに役立ちます。
繰り返しになりますが、満足していない顧客に対処するときは、彼らが情熱的でサービス志向であるという証拠を探してください。 そして、彼らが不幸なクライアントを経験したことがないとあなたに言うなら、彼らはフリーランスの初心者であるか、単にあなたに対して不誠実であるかのどちらかです。
9. 紹介のために連絡する以前または現在のクライアントはいますか?
有能なフリーランサーは、良いレビューを得るために信頼できるクライアントを少なくとも 1 人抱えているはずです。 誰もいないなら逃げろ！
彼らが提供する推薦者に連絡を取る場合は、面接プロセス中にフリーランサーに尋ねたのと同じ質問をしてください。このフリーランサーと仕事をすることで彼らが最も気に入ったことは何かなどです。これらの回答をフリーランサーの回答と比較して、どのようなタイプであるかを確認します。あなたが一緒に仕事をする予定のフリーランサーの。
10. このプロジェクトに関して私からどのような情報が必要ですか?
最後に、仕事を始める前に、フリーランサーは見積もりを作成する際に、契約trac、ブランド資産情報、会社に関する詳細情報、および関連するすべての要件の詳細が必要になる場合があります。
プロジェクトを確実に成功させるために何が必要かを事前に尋ねてください。 十分な情報を持っているフリーランサーが、最良の結果を提供してくれるでしょう。
結論
これらの面接の質問は、チームに最適なフリーランス人材を見つけるのに役立ちます。 ギグエコノミーは徐々に完全なリモートに移行しつつあるかもしれませんが、それが求人プールの中から優秀なフリーランス労働者のみを確実に雇用する上で障害になるべきではありません。
