Banxa は従業員数を 40% 削減しました。 この取引所を使用すると、ユーザーは従来のお金をデジタルお金に交換したり、その逆を行うことができます。
1月に遡ると、バンクサの普通株はトロント証券取引所に初めて上場された際に取引用のティッカーシンボルを取得した。 この上場により、90％を超える大幅な高騰を引き起こした。 しかし、その後、仮想通貨市場の低迷により株価は70％以上下落した。
オーストラリアの同社は5月、売上高が前年比99％増加したと発表した。 さらに、同社は米国とトルコに新しい法人を設立した。 Banxa で働く従業員の数は、前年中に合計 250 名に達しました。 しかし、同社の最高経営責任者（CEO）であるホルガー・アリアンズ氏は、同社が雇用を多すぎると認めた。
Banxa は運営コストの削減に動く
同最高経営責任者によると、仮想通貨市場の崩壊を克服するには「痛みを伴う措置」が必要だったという。 同社は最近コスト削減策を導入し始めた。 この措置には、祝賀行事などすべての社内イベントを5月末までに中止することが含まれていた。
さらに、同社は水曜午前に「全員参加」セッションを開催した。 会議の中で、最高経営責任者（CEO）のホルガー・アリアンズ氏は、の悪化を。 その結果、同氏は大量の人員削減を伴う組織再編計画を策定する必要があると明言した。
この計画の一環として、Banxa で働く従業員の数は 160 名に減ります。さらに、Banxa はオーストラリアとフィリピンの市場における同社の事業の大部分を統合します。 また、同社の欧州担当マネジングディレクター、ヤン・ロレンツ氏も退社する。 Lorenc は、Banxa の新しいヨーロッパ市場への拡大努力を指導する責任を負っていました。
Banxa の代表者は、今後は会社がより小さくなり、より集中的になると述べた。 さらに、現在の市場の逆風に直面しても、利益率と収益性の向上に注力できるでしょう。
同社の広報担当者は次のようにコメントした。
Banxa の幅広い支払いチャネルとコンプライアンス システムは、web2 と web3 のアーティストやネットワークにとって価値のあるものになりつつあります。 同社は、ほとんどのエコシステムサイクルを経験してきた経験豊富な企業でもあります。
バンザの広報担当者
企業の財務記録は公開されており、会計帳簿はしっかりしています。 バンシャでの一時解雇は、外国人雇用喪失の津波がオーストラリアの海岸を襲った一例だ。 最も影響を受けるのは暗号通貨とテクノロジーの新興セクターだ。
苦痛を伴う調整
エイリアンズ氏は同僚に送った電子メールの中で、バンシャの経営陣は失業のニュースについて「厳粛な気持ちでいる」と述べた。 同氏は、バンシャがコスト削減に向けて直ちに「断固とした行動」をとらなければ、同社は長期的に優れた業績を収めることはできないだろうと警告した。
メールの一部には、Banxa が計画に多くの調整を加えたにもかかわらず、と書かれていました。 彼らが従業員に費やす金額は、これまでの組織体制で運営するには依然として高すぎます。
同社は会社にさらに段階的な変化を加えたいと考えていました。 しかし、マクロ的な理由によりタイムスケールが加速され、それが起こらなくなりました。 これにより、Banxa のリーダーには、組織のコスト構造に必要な修正を加えるよう圧力が加わりました。 .
アリアンズ氏は、同社のリーダーたちは依然として組織の可能性を信じていると信じている。 彼らは、Web3 エコシステムの主要なインフラストラクチャ プレーヤーになることを目指しています。 過去 18 か月間、Banxa は成長の軌道をenjできました。 しかし、CEOは仮想通貨市場の急速な悪化が同社に打撃を与えたことを認めた。
チームは膨大な取引量を管理するために懸命に働きました。 さらに、より良いサービスを提供できるよう、新しい商品や新しい市場に投資しました。 しかし、景気の低迷により、早急に経費を削減しなければなりません。 仮想通貨の価格下落の結果、ほとんどの仮想通貨企業は従業員とのtracを終了することを選択しました。
