今週火曜日、連邦取引委員会（FTC）は3対2で決定的な投票を行い、全米の非競争協定を廃止した。 賃金上昇とイノベーションの促進を目的とした2023年1月の提案に端を発したこの判決は、雇用情勢を再構築することになるだろう。 現在、これらのtracは約 3,000 万人の労働者を拘束しており、さまざまな業界に広がっています。
FTC委員長のリナ・カーンは、これらの協定は「不公平な競争方法」であると概説し、FTCには2万6000件を超えるコメントが殺到しており、そのほとんどが禁止を支持していると指摘した。 カーン氏によれば、これらの条項は個人の自由を締め付けるだけでなく、市場全体の競争を阻害することになるという。 この決定は業界団体からの非難を浴びており、事業コストが膨らみ、企業秘密が危険にさらされる大胆な措置だと主張している。
反応と影響
採決に反対した共和党のFTC委員アンドリュー・ファーガソン氏は、FTCが議会の権限を逸脱していると主張し、この動きを「違法」であると批判した。
それにもかかわらず、さまざまなビジネス部門からの予想される異議にもかかわらず、この判決は連邦官報に掲載されてから120日以内に発効する予定です。 例えば米国商工会議所は、決定直後にFTCを訴訟する計画を発表した。
この禁止により、政策立案の地位にある年収15万1164ドル以上の上級幹部に適用される条項を除き、既存の競争禁止条項が廃止される。 この変化の背後にある感情を反映して、ジョー・バイデンdentは「労働者は誰のために働きたいかを選択する権利があるべきだ」と述べた。
この政策により、現在非競争協定に結ばれている米国労働者の約18％が解放されると予想されている。 これらのtrac、従業員が業界の競合他社に入社することが制限されることが多く、競合他社に入社すれば、より良いキャリアの見通し、より高い給与、またはより有利な勤務地を提供できる可能性があります。
リナ・カーン議長もまた、広範な経済的利益を強調し、「競争禁止条項は賃金を低く抑え、新しいアイデアを抑圧し、アメリカ経済のダイナミズムを奪っている」と指摘した。 彼女は、こうした制限がなければ年間8,500社以上のスタートアップが誕生する可能性があると示唆した。
非競合が知的財産を保護すると主張する反発にもかかわらず、FTCは企業が機密情報を保護するために機密保持契約を使用することを推奨しています。
これはバイデン政権下のFTCが主導する大規模な取り組みの一環で、FTCは大企業の合併やその他の市場支配戦略に対する多数の訴訟を通じて反競争的行為を積極的にターゲットにしてきた。
広範な反対派と今後の法廷闘争
この規則の導入には議論の余地がある。 米国商工会議所のショーン・ヘザー氏は、この決定を「あからさまに違法」と非難し、イノベーションの推進と競争市場の維持における非競合企業の役割を強調した。 逆に、アメリカン・エコノミック・リバティーズ・プロジェクトのサラ・ミラー氏は、労働者の流動性と賃金上昇を厳しく制限する「強制的な非競争協定」と彼女が表現したものを終わらせるためのこの規則を賞賛した。
法律専門家のクリステン・リマジ氏は、FTCがそのような包括的な禁止を実施するための明確な議会の権限を持っているかどうかを疑問視し、法的な問題が集中していると予測している。 一方、業界の反発、特に非競争が常態化しているセクターや地域からの反発が予想される。
この発表は、大手ガラスメーカーのArdagh Glass SAとOI Glass Incが警備会社とともに、1,700人以上の労働者に影響を与える競業避止義務を撤廃することに合意したことをFTCが明らかにしたことと同時だった。 この先の措置は、制限的な雇用tracに対するFTCの広範な取り締まりを示唆している。
米国における重要な前例となる野心的な動きの実際的な意味を試すことにdent。
