日本のゲーム大手バンダイナムコ、昨年100名以上のスタッフを静かに削減

日本のゲーム出版社であるバンダイナムコは、プロジェクトのない部屋に従業員を送り込むことで解雇しているという報道を否定しながらも、昨年、従業員数を100名以上秘密裏に削減しました。

日本の年金サービス機関からの最近のデータ Ajna によると、2024年4月から2025年2月の間に117名の従業員がバンダイナムコを離れました。

バンダイナムコ、プロジェクトキャンセル後に2024年に人員削減

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日本の出版社は、昨年、伝統的な日本の措置「追い出し部屋」を使用して、従業員が自発的に職場を去るよう促したと噂されていました。最近の年金サービス機関のレポートは、従業員がどのような状況で会社を離れたのかを明確にしていませんし、データは退職前にスタッフがどのプロジェクトに従事していたかを開示していません。 

ブルームバーグは、同社が昨年遅くにいくつかのプロジェクトをキャンセルした後、人員削減を行ったと報じました。 レポート また、従業員が直接切り捨てられているわけではなく、プロジェクトのない部屋に送られていると指摘しました。「追い出し部屋」という慣行は、退職金を支払う必要なく従業員に自発的に辞めるよう圧力をかけるために使用されるとされています。 

このような慣行は、雇用主が労働者を解雇することを困難にする厳しい労働法のため、日本では一般的です。従業員は、退社前に職を求めてこれらの部屋を使用するとされています。

レポートによると、2024年10月までに約100名の従業員が辞任していたことが示されており、これはバンダイが 『ドラゴンボール スパークリング ゼロ』 が過去24時間で3百万ユニットを販売したと発表した直後でした。 

バンダイナムコは当時、そのような部屋を使用していないと否定しました。同社の代表者は、ゲームの中止決定が状況の総合的な評価に基づいていると述べました。さらに、一部の従業員は次のプロジェクトに配属されるまで一定期間待つ必要があったと付け加えました。

しかし、日本の年金サービス機関の数値は、このレポートと notably 一致しました。バンダイナムコは12月までの3四半期でゲームラインナップを変更し、210億円の減損処理を行いました。 

出版社はまた、2024年8月に日本限定のMMORPG『ブループロトコル』の制作を中止したことも明らかにしました。開発者はゲームのウェブサイト上で、すべてのゲーマーを満足させるサービスを提供することが会社にとって不可能であると発表しました。 

開発者は、ゲームを世界中のプレイヤーに提供できなかったことへの失望も共有しました。彼らは、日本のサーバーは2025年1月18日（土曜日）までオンラインのまま維持されると付け加えました。 

2024年6月、バンダイは、バンダイナムコのオンラインゲーム専門子会社が2023-2024会計年度に82億100万円の純損失を記録したと報告しました。この純損失は、『ブループロトコル』のローンチ後に会社が破綻状態に陥ったことを示唆しています。 

バンダイ、2024の破綻報告後に労働者を解雇 

10月のレポートでは、バンダイが『ナルト』や『ワンピース』などのフランチャイズに基づくゲームを含むいくつかのタイトルの制作を停止したことも明らかになりました。また、バンダイが任天堂との契約プロジェクトを中止したとも言われています。バンダイは昨年、モバイルゲーム『テイルズ オブ ザ レイズ』のサービス終了も発表しました。

バンダイナムコが発表した「 未知の9フランチャイズ」 も2025年1月にキャンセルされました。開発者Reflector Entertainmentの社長、Herve Hoerdt氏は、このゲームが期待に応えなかったことを明らかにしました。 

この声明は、『Unknown 9:Awakening』に従事していた従業員がレイオフされた報告から数ヶ月後に出されました。ゲーム開発者は、レイオフで失われた職務にはマーケティング、ナラティブ、品質保証が含まれていたと指摘しました。『Unknown 9:Awakening』は10月にリリースされ、賛否両論の評価を受けました。Steamでの評価は混在しており、評価したプレイヤーは100人未満でした。

バンダイのレイオフは、 は、2人プレイモードに対する批判を受け、ソロプレイヤーモードを改善するための2回目のパッチが来週リリースされると明らかにした。このゲームは主に3人プレイの協力プレイ用に設計されており、マルチプレイゲームがSteamのプレイ数ランキングを支配することが多いため、ほとんどのプレイヤーを引き付けた。などの他の出版社が、日本の基本給を引き上げたという報告の中でのことです。これらの出版社は、2025年4月以降、新卒者に30万円の給与を支払うと述べ、これは以前の基本給から11%の増加です。 

出版社は、この動きが日本のテクノロジー産業により多くの人材とイノベーションを引き付けるための戦略の一部であると付け加えました。