バイデン、 2025年度末までに連邦政府の文民労働力を500人以上のAI専門家で増強するという目標を掲げていますが、大きな障害に直面しています。これは、アメリカの多様性を反映した多様な労働力によって実現できる可能性があります。
STEMとAIにおける過小評価
基準が乏しいにもかかわらず、AI関連の労働力と人材パイプラインは、STEM分野における性別、人種、民族の多様性の不足をかなり反映しています。民間企業と同様に、政府の様々な部門もSTEM関連の仕事における多様性の問題に直面しています。.
バイデン政権は、こうした状況を真に認識し、AI人材の採用において多様性を奨励することで、この状況を打開しようとしていると主張しています。ここで紹介されている戦略には、各省庁に対し、空席へのアウトリーチ活動の活用を促すこと、「AIを可能にする」職種をdentする役割を求めること、そして技術者の積極的な多様化を推進する動きを後押しすることなどが含まれます。.
多様性の促進に向けた取り組み
行政、専門家、支持者たちは、AIの開発と展開に関して、多様な経験と視点をもたらす人材の重要性を繰り返し強調してきました。.
したがって、この問題を解決するために、政府は「投稿して祈る」アプローチではなく「積極的な採用」システムを使用する機関を推奨しています。これは、LinkedInを活用して興味のある候補者を発掘したり、少数民族を対象とする機関から直接個人を採用したり、同様にバーチャル就職フェアなどのイベントに参加したりすることで可能になります。.
積極的な採用と研修
人事管理局（OPM）も同様に、ある特殊な理由により非常に独立した分野である技術者の募集と雇用を人事スペシャリストに教えるためのトレーニングを開発しています。.
一方、経営管理部門は、データサイエンティスト、データアナリスト、テクニカルリクルーターといったAI関連職種とAIを支える職種の境界線の明確化に重点を置いています。これらの重要な役割に重点を置くことで、傾向があります。
透明性の必要性
政府はAI関連従事者の人口統計情報をまだ入手できていないものの、AI関連従事者の多様性に関する明確な調査は、政府内外を問わずまだ行われていません。専門家は、追加データと透明性の提供の重要性を強調するだけでなく、既存の課題の特定や改善可能な領域のdentdentも貢献できます。.
Cryptopolitan のベンソン・マウィラによるレポート。.
