Il Vietnam è alle prese con una carenza di risorse umane nel blockchain . La carenza rallenta l’avanzamento dei progetti nel settore blockchain, che lì si sta rapidamente espandendo.
In generale, nel paese del sud-est asiatico non mancano gli sviluppatori di software di talento. Eppure, pochi hanno le dent necessarie per lavorare con i sistemi di contabilità distribuita.
Ha detto l'amministratore delegato dell'azienda che ha realizzato il videogioco Fight of the Ages
La carenza rende difficile attirare trac soldati. Inoltre, il Vietnam non ha molti programmi di formazione per alleviare la situazione. La mancanza di programmatori blockchain qualificati danneggia il processo di sviluppo di nuovi prodotti. Fa sì che un numero significativo di iniziative potenzialmente preziose rimangano non realizzate.
Trinh Ngoc Duc
Esiste già una carenza di specialisti blockchain in diversi settori, compresa la finanza. Altri settori colpiti dalla carenza sono l’istruzione, la sanità, la logistica e l’agricoltura.
Le aziende vietnamite cercano esperti di blockchain
Oltre cinquanta sottosettori dell’economia vietnamita hanno iniziato a lavorare su soluzioni basate sulla tecnologia blockchain. Finora, la sola industria Gamefi sta implementando circa 600 iniziative di questo tipo.
Secondo Kevin Tung Nguyen, CEO di Jobhopin, i talenti esistenti possono soddisfare solo tra il 15 e il 20% del fabbisogno. Si tratta di un divario significativo tra domanda e offerta.
Il CEO ha avuto un’esperienza diretta del divario. Ha perso tre specialisti blockchain della sua azienda. Se ne sono andati nonostante avessero offerto loro tripli aumenti salariali.
Ha osservato una crescente domanda nel mercato dei programmatori blockchain. Ha anche notato una crescente quantità di dura rivalità per questi programmatori.
La corsa per accaparrarsi questi esperti non si placherà presto man mano che il mondo abbraccerà il Web 3.0. La corsa è destinata a continuare, ed è probabile che si estenda al Vietnam. Anche i paesi più sviluppati ne risentiranno la carenza.
L’adozione globale del web 3.0 innesca la domanda di esperti. La maggior parte delle organizzazioni si affida a trac intelligenti per eseguire le proprie transazioni. Pertanto, la necessità di esperti è necessaria.
Le aziende vietnamite esternalizzano gli ingegneri blockchain
Secondo Nguyen Thi Ngoc Dung, che lavora presso il National Innovation Center , la carenza è reale. Ritiene che la ricerca di lavoratori qualificati sia diventata una sfida significativa.
Molte aziende che operano nel settore blockchain in rapida espansione in Vietnam stanno soffrendo. Ha detto che alcune entità hanno iniziato a cercare programmatori in altre nazioni. Alcune nazioni che esportano specialisti includono Emirati Arabi Uniti, India, Corea del Sud ed Europa.
Dung ritiene che uno dei motivi sia che la blockchain non è considerata nelle istituzioni educative vietnamite. Inoltre, ritiene che le start-up e i poli di innovazione dovrebbero avviare i loro programmi di formazione. Le aziende dovrebbero rivolgersi agli dent e aumentare il loro livello di collaborazione internazionale.
La ricerca condotta dalla piattaforma di lavoro Vietnamworks rivela un enorme divario positivo per gli ingegneri blockchain. È emerso che gli specialisti della blockchain sono il personale più pagato. L'indagine ha preso di mira 1.000 dipendenti campione del settore informatico.
Il Vietnam non è l’unica economia che fatica a trovare personale sufficientemente qualificato per lavorare nel settore blockchain. Secondo il social network professionale Linkedin, il numero di annunci di lavoro negli Stati Uniti che includevano la parola chiave “blockchain” è aumentato di circa il 400% nel 2020-21.
La tradizionale scelta “costruisci vs. acquista” è radicalmente spostata verso il lato “acquista” a causa della carenza di talenti nel campo della blockchain. Puoi evitare del tutto il problema lavorando con un'azienda che ha già completato tutto quel lavoro.
Le istituzioni finanziarie necessitano principalmente di competenze in materia di blockchain. Gli esperti sviluppano la capacità necessaria per raccogliere dati sulle risorse digitali e trasformarli in serie di informazioni che i team finanziari possono utilizzare. Avere una fonte credibile per i dati sulle risorse virtuali elimina la necessità di assumere sviluppatori blockchain.
Formare gli analisti affinché interpretino le informazioni sulle risorse digitali presentate loro nei formati che già sanno essere più semplici. Non può essere lo stesso addestrandoli ad analizzare i dati grezzi della blockchain.
