In un mercato ribassista, il popolare exchange di criptovalute e custode Gemini ha licenziato più dipendenti. Una fonte vicina alla società ha affermato che nei prossimi giorni ci saranno ulteriori riduzioni a causa del cosiddetto piano di “riduzione estrema dei costi” dell'exchange, ha riferito lunedì TechCrunch.
Gemini punta a un organico di 800 dipendenti
All'inizio di giugno, l'exchange di criptovalute di proprietà Wink levoss ha licenziato circa il 10% della sua forza lavoro a causa delle "condizioni di mercato turbolente", che secondo i fondatori, Cameron e Tyler, "probabilmente persisteranno per qualche tempo".
In questa tornata l'azienda ha licenziato circa il 7%, ovvero 68 persone, secondo la fonte. Tuttavia, Gemini deve ancora rivelare il numero esatto di dipendenti licenziati questa settimana.
La fonte ha citato un documento condiviso in ufficio la scorsa settimana, che trasmetteva il piano di scambio di “riduzione estrema dei costi”. Il documento rivela che Gemini punta a ridurre la propria forza lavoro globale dagli attuali 950 dipendenti a 800, il che significa che potrebbe licenziare più persone nelle prossime settimane o mesi.
Ho notato che almeno un membro del team ritiene che sia una buona idea pubblicare uno snippet del nostro piano operativo tecnologico su un sito Web di terze parti (Blind). […] se stai diffondendo informazioni aziendali, stai mostrando uno basso livello di coscienza e rispetto per i tuoi colleghi membri del team che traggono grande beneficio dall’apertura che stiamo cercando di creare e promuovere qui.
Cameron Wink Levoss.
BlockFi offre ai dipendenti un pagamento di 10 settimane per lasciare il lavoro
Gemini non è l’unica società di criptovaluta a sentire la pressione di questo mercato ribassista. Molte altre grandi aziende, tra cui Coinbase , Crypto.com, ecc., hanno ridotto la propria forza lavoro.
Più recentemente, la società di prestito di criptovaluta BlockFi ha introdotto un programma diverso per consentire ai propri dipendenti di uscire volontariamente dall'azienda. L’azienda ora promette “10 settimane di ferie retribuite e 10 settimane di assicurazione sanitaria continuativa” per ogni dipendente che si dimette.
