A&T Capital, un fondo di investimento in criptovalute sostenuto da Alipay, ha annunciato che avvierà un'indagine indipendente dent accuse di molestie sessuali mosse contro uno dei suoi partner fondatori.
Le accuse sono state mosse da due donne, tra cui una ex stagista dell'azienda, che affermano di essere state violentate e molestate sessualmente dal fondatore.
In una dichiarazione rilasciata sui social media, A&T Capital ha affermato di avere una politica di tolleranza zero verso qualsiasi condotta non etica o illegale e che collaborerà pienamente con le indagini delle unità pertinenti.
La società ha aggiunto che aspetterà il giusto giudizio del processo giudiziario e che il fondatore accusato di molestie non sarà più coinvolto in alcun affare di A&T Capital né rappresenterà il fondo.
La società crittografica istituisce una squadra investigativa dent
A&T Capital ha inoltre annunciato che istituirà una squadra investigativa dent guidata dal socio fondatore Jasmine.
Il team condurrà un'indagine approfondita sull'intero processo della questione e annuncerà i risultati dell'indagine a tutti i dipendenti. Se si verifica una violazione dell’etica sul posto di lavoro, verrà trattata seriamente.
La mossa di A&T Capital avviene nel contesto di un crescente controllo sulle molestie sessuali e sulle aggressioni sul posto di lavoro e con l’entrata in vigore di una nuova legge statunitense che vieta ai datori di lavoro di richiedere ai lavoratori di arbitrare le controversie sulle molestie sessuali.
La legge consente che intere cause legali contro le imprese procedano in tribunale, non solo le denunce per molestie.
Un giudice federale di Manhattan ha stabilito che la legge impedisce che le accuse di molestie del querelante Teyo Johnson vengano inviate all'arbitrato, ma anche le sue accuse separate di pregiudizi razziali, ritorsioni e discriminazione salariale.
La sentenza è una delle prime nel suo genere da quando la legge federale è entrata in vigore lo scorso marzo. I gruppi imprenditoriali affermano che l’arbitrato è più veloce ed efficiente di quello giudiziario, ma i critici dell’arbitrato obbligatorio sostengono che il processo favorisce i datori di lavoro.
Nella sua denuncia, Johnson, un ex giocatore nero della NFL, ha affermato di essere stato oggetto di commenti razzisti e con accuse sessuali e alla fine è stato licenziato per aver messo in dubbio la legalità di uno schema di criptovaluta.
La legge che vieta l'arbitrato obbligatorio per le denunce di molestie sessuali ha avuto il sostegno bipartisan ed è uno degli sviluppi legislativi più significativi emersi dal movimento #MeToo.
La decisione di stabilire dent apre la strada a un posto di lavoro più giusto
Shane Seppinni, che rappresenta entrambi i ricorrenti, ha affermato che la decisione che stabilisce un dent “ha aperto la strada a un posto di lavoro più giusto”.
Tuttavia, in un caso separato, Engelmayer ha respinto l'affermazione di un'ex lavoratrice delle risorse umane di Everyrealm secondo cui anche lei ha subito molestie sessuali lavorando per l'azienda, affermando di non aver fornito fatti sufficienti a sostegno di tale affermazione.
La mossa di A&T Capital di avviare un'indagine dent sulle accuse di molestie sessuali contro uno dei suoi partner fondatori rappresenta uno sviluppo significativo nel settore delle criptovalute.
Sottolinea l’importanza di creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti i dipendenti e riflette la crescente domanda di maggiore responsabilità e trasparenza nel settore.
Resta da vedere quale sarà l'esito dell'indagine, ma l'impegno di A&T Capital nell'affrontare la questione invia un messaggio tron al settore e non solo.
