Ogni libero professionista deve passare attraverso un processo di valutazione.
Ogni responsabile delle assunzioni competente sa quanto sia fondamentale intervistare i potenziali lavoratori per selezionare il meglio dagli altri e trovare la soluzione perfetta per il lavoro.
Con l’aumento del lavoro a distanza, il bacino di candidati oggi non è più quello di una volta. Più di un terzo dei lavoratori europei sono ora liberi professionisti e lavoratori a distanza e molte aziende stanno modificando le proprie politiche di assunzione in risposta a questo cambiamento.
Solo perché i liberi professionisti non sono i tuoi tradizionali candidati al lavoro non significa che non devi controllarli in modo approfondito. In effetti, i freelance potrebbero essere più importanti per l’intervistatore rispetto ad altri candidati e le domande che poni dovrebbero essere più ampie.
Sei pronto per assumere lavoratori freelance ma non sai da dove cominciare? Ecco 10 domande di intervista gratuite che puoi utilizzare.
1. Perché sei un libero professionista?
Qualunque sia il lavoro che stai cercando di ricoprire, è importante capire perché ogni candidato è attratto trac esso. Poiché il 61% dei lavoratori autonomi preferirebbe invece lavorare per conto proprio, sentirai defi risposte diverse a questa domanda per rappresentare accuratamente le opinioni divergenti della maggior parte dei liberi professionisti.
Secondo uno studio del 2018 condotto da Freelancer Union e Upwork, i motivi principali per cui la maggior parte dei liberi professionisti sceglie un percorso di carriera sono essere il proprio capo personale, orari flessibili e la capacità di lavorare ovunque. Lo sviluppo della blockchain e la capacità di lavorare nel settore delle criptovalute offrono grandi vantaggi per il lavoro sulle criptovalute. Ad esempio, il servizio LaborX per l'assunzione di liberi professionisti e anche dove puoi trovare un gran numero di lavori in criptovaluta . Questi e molti fattori spesso giocano un ruolo importante nella scelta di un lavoro freelance. La chiave è cercare passione e zelo nelle loro risposte. Se scegliessero di lavorare come freelance per poter lavorare sui propri progetti, su che tipo di progetti vorrebbero lavorare adesso? Se volessero poter lavorare ovunque, dove sceglierebbero di lavorare adesso?
Amplificare le motivazioni delle persone può darti un'idea se sono adatte alla tua attività e al tuo ruolo, e puoi trovare nuovi modi che possano farle diventare una risorsa vitale per la tua attività.
2. Che esperienza hai?
L'esperienza è molto importante quando devi rispettare una scadenza e stai cercando un libero professionista esperto per completare il lavoro in tempo. Una domanda importante da porre prima di assumerli è la loro esperienza lavorativa.
Da quanto tempo lavorano nel settore e su progetti simili è una questione rilevante. Se hanno le competenze e l’esperienza necessarie per portare a termine il lavoro, ti farà risparmiare molto tempo. In alcuni casi, un libero professionista è nuovo e inesperto, ma possiede le competenze necessarie che vanno oltre la conoscenza degli altri.
3. Sarai in grado di rispettare le scadenze?
Un lavoratore freelance può avere tutti gli impegni lavorativi che riesce a gestire e quelli che non manterrebbe. Poiché le tue possibilità di essere l’unico datore di lavoro di un libero professionista sono scarse, è meglio chiedere in anticipo.
Se sarà in grado di rispettare la scadenza è una domanda accettabile da porre ai liberi professionisti prima di assumere. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori freelance esperti sono già prenotati per progetti specifici e potrebbero non avere il tempo di occuparsene in tempo. Assicurati di essere risoluto nelle tue richieste e chiedigli direttamente se può svolgere il lavoro assegnatogli.
4. Posso vedere esempi del tuo lavoro?
I liberi professionisti che conoscono le loro cipolle dovrebbero essere in grado di fornirti esempi passati di ciò che hanno fatto per clienti e datori di lavoro precedenti. Il loro portfolio ti mostra lo stile e la qualità del lavoro che ti aspetti, quindi assicurati di chiedere loro di dare un'occhiata.
Tuttavia, alcuni nuovi freelance potrebbero aver appena iniziato e non avere campioni precedenti, quindi un piccolo lavoro di prova retribuito non sarà una cattiva idea.
5. Hai la capacità di avviare subito questo progetto?
Spesso i liberi professionisti nuovi o inesperti fanno tutto il lavoro che possono ottenere solo perché vogliono essere pagati. Sfortunatamente, i liberi professionisti che lo fanno spesso esagerano e accumulano più lavoro di quanto potrebbero completare in un ragionevole lasso di tempo.
Chiedi al libero professionista per cui stai intervistando se può iniziare subito il tuo progetto. Se necessario, presenta le tue domande in modi diversi durante il colloquio e valuta come viene data risposta.
6. Come addebiti i costi ai tuoi clienti?
Una delle cose più importanti da considerare quando si assume un libero professionista è il costo addebitato ai propri clienti. Il valore di un libero professionista non può essere misurato correttamente finché non ha fornito le sue tariffe professionali. I dipendenti in alcuni uffici lavorano a ore o con un pacchetto fisso che viene fornito una volta completato il lavoro. In alcuni casi, la maggior parte dei liberi professionisti sceglie un sistema orario ma con l'erogazione di un bonus se si rispetta la scadenza molto prima dell'orario concordato.
7. Come risponderai se non rispettassi una scadenza?
Prima o poi, ogni libero professionista non rispetta una scadenza. Dopotutto, sono solo umani e gli errori accadono. Ma quando assumi freelancer, vuoi trovare qualcuno che sia schietto e proattivo, non qualcuno che ti lasci a chiederti per mesi se sono ancora vivi.
Chiedi ai candidati come risponderebbero in caso di mancato rispetto della scadenza e ascolta attentamente la loro risposta. Ti contatterebbero prima della scadenza per farti sapere che non ce la faranno? Cerca qualcuno che ti accompagni in ogni fase del tuo progetto.
8. Come gestisci i clienti insoddisfatti?
La risposta di un libero professionista a questa domanda può darti un'idea di come gestiscono i loro progetti e aiutare a dent i liberi professionisti che non gestiscono bene i problemi dei clienti.
Ancora una volta, quando hai a che fare con clienti insoddisfatti, cerca prove che siano appassionati e orientati al servizio. E se ti dicono che non hanno mai avuto un cliente infelice, o sono nuovi nel mondo del freelance o sono semplicemente disonesti con te.
9. Hai clienti precedenti o attuali da contattare per un rinvio?
Ogni libero professionista competente dovrebbe avere almeno un cliente su cui sa di poter contare per ottenere buone recensioni. Se non hanno nessuno, scappa!
Se contatti le referenze fornite, poni loro le stesse domande che hai posto al libero professionista durante il processo di colloquio: cosa gli è piaciuto di più del lavorare con questo libero professionista, ecc. Confronta queste risposte con quelle del libero professionista per essere sicuro di che tipo del libero professionista con cui lavorerai.
10. Di quali informazioni hai bisogno da parte mia per questo progetto?
Infine, prima di iniziare a lavorare, il tuo libero professionista potrebbe aver bisogno di un trac , informazioni sulle risorse del marchio, maggiori informazioni sulla tua azienda e dettagli su tutti i requisiti rilevanti mentre elabora un preventivo.
Chiedi loro in anticipo di cosa avranno bisogno per garantire che il tuo progetto abbia un completo successo. Un libero professionista con informazioni sufficienti sarà in grado di fornirti i migliori risultati.
Conclusione
Queste domande dell'intervista ti aiuteranno a trovare la migliore aggiunta freelance per il tuo team. La gig economy potrebbe lentamente diventare completamente remota, ma ciò non dovrebbe essere un ostacolo nel garantire di assumere solo i migliori lavoratori freelance disponibili nel pool di posti di lavoro.
