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Des taux d'attrition alarmants parmi les femmes dans la technologie mis en évidence dans un nouveau rapport

Dans cet article :

  • 31 % des femmes travaillant dans la technologie envisagent de quitter leur emploi d’ici un an en raison d’une mauvaise gestion et d’un manque de formation.
  • 85 % constatent des inégalités entre les sexes au sein des équipes techniques ; 63 % utilisent l’IA mais manquent de formation adéquate.
  • Les certifications renforcent la confiance et la crédibilité des femmes dans le secteur de la technologie.

Le rapport Skillsoft Women in Tech 2024 démontre que ce n'est un secret pour personne que les femmes sont actuellement confrontées à d'énormes difficultés dans le domaine technologique. En même temps, ils ont de belles perspectives. L'enquête montre que 5 femmes sur 10 expriment leur désir de quitter leur emploi dans les 12 prochains mois, notamment en raison d'un manque de compétences en gestion et de l'absence d'opportunités d'évolution. Le départ de la main-d’œuvre d’ici la fin de l’année est une question pertinente, tout comme la nécessité d’améliorer les systèmes de soutien et les interventions au sein du secteur.

Disparité entre les sexes et defi de formation

Le rapport confirme que 85 % des équipes elles-mêmes acceptent la situation de l'écart entre les sexes. C'est ce point de vue qui est encore plus confus par ce mécontentement à l'égard des opportunités d'avancement de carrière. 38 % des femmes travaillant dans le secteur de la technologie n'aiment pas leurs perspectives d'avenir. Une gestion inadéquate a été principalement dent comme la principale raison pour laquelle les gens quittaient leur emploi, après GenAI, qui était principalement associée à une formation insuffisante.  

L'intelligence artificielle (IA) est devenue très importante dans le secteur technologique, mais les femmes déclarent toujours ne pas l'utiliser sur leur lieu de travail (60 %). Ceux qui le font (au moins les deux tiers – 63 %) s’estiment ne pas prêts à ce que l’IA soit appliquée efficacement au processus de travail. Dans ce contexte, le schisme constitue non seulement un goulot d'étranglement pour le développement de carrière des individus, mais affecte également l'objectif social de la nature représentative et inventive des entreprises technologiques.

Le rôle essentiel des compétences de pouvoir et du développement professionnel

Le rapport met l'accent sur l'importance des « compétences de pouvoir » dans une journée typique, car elles sont constituées de communication en équipe, d'intelligence émotionnelle et d'écoute active. L’apprentissage et l’amélioration de ces compétences font partie des capacités les plus vitales que tout leader technologique voudrait perfectionner pour devenir un leader à succès. Par ailleurs, les femmes dans notre cas ont la formation de cadre et de management classée comme priorité (37%), suivie par la gestion de projet (23%). Les opportunités de croissance professionnelle telles que les horaires de travail flexibles, les congés payés et les programmes de développement professionnel sont très appréciées. Pourtant, seulement 27 % des femmes travaillant dans le secteur de la technologie expriment une grande satisfaction au travail, et nombre d’entre elles se montrent intéressées à changer d’emploi au cours des douze prochains mois.  

La recherche de certifications est une solution accessible à de nombreuses femmes qui confirment leur expertise et leur confiance en elles pour élargir le champ des opportunités d'emploi. Un participant sur trois, soit 36 ​​% des dent , a entrepris des certifications qui, en retour, ont considérablement renforcé leur steem de soi et leur fiabilité vis-à-vis de leurs pairs.

Certifications et soutien à l’autonomisation des femmes dans la technologie

Les certifications les plus souvent détenues par les femmes dans le secteur de la technologie sont celles liées à la gestion de projet (par exemple, Agile, Scrum), à la gestion des services (par exemple ITIL) et à l'informatique (technologie de l'information). Outre ses capacités et ses qualités pour accomplir parfaitement ses tâches, les certificats jouent un rôle essentiel dans l'évolution d'une femme dans le domaine concurrentiel des affaires. Skillsoft tirant une telle conclusion suscite la peur parmi les entrepreneurs technologiques et leur fournit des lignes directrices pour créer un environnement propice à l'autonomisation des femmes.  

Les investissements des entreprises dans le soutien intentionnel, le développement professionnel et les opportunités de formation équitables ont été considérés non seulement comme un avantage supplémentaire, mais aussi comme le théorème d'une société durable et une étape vers la réduction des inégalités entre les sexes. Avec les progrès technologiques rapides, la participation des femmes et leur position à l'avant-garde du progrès dans le secteur restent les clés de l'innovation et de la recherche de solutions viables et efficaces aux problèmes existants.

Les conclusions du rapport Women in Tech 2024 soulignent le besoin urgent de mesures appropriées pour lutter contre les inégalités et les obstacles qui frappent les femmes dans le domaine technologique. Il est conseillé aux organisations de revoir leurs plans de formation et leurs mécanismes de soutien afin de renforcer les capacités d'un plus grand nombre de femmes, de créer un environnement inclusif, de maximiser les opportunités de croissance et d'exploiter le meilleur du bassin de main-d'œuvre.

Cet article a été initialement publié dans Le Directeur RH .

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