Le Vietnam est aux prises avec une pénurie de ressources humaines dans le secteur de la blockchain . La pénurie ralentit l'avancement des projets dans le secteur de la blockchain qui y est en pleine expansion.
En général, les développeurs de logiciels talentueux ne manquent pas dans ce pays d'Asie du Sud-Est. Pourtant, rares sont ceux qui dent des informations d'identification nécessaires pour travailler avec des systèmes de registres distribués.
Le PDG de l'entreprise qui a créé le jeu vidéo Fight of the Ages, a déclaré
Les pénuries rendent difficile le recrutement de trac soldats. De plus, Vietnam n'a pas beaucoup de programmes de formation pour aider à apaiser la situation. Le manque de programmeurs blockchain qualifiés nuit au processus de développement de nouveaux produits. Cela fait qu'un nombre important d'initiatives potentiellement précieuses restent non réalisées.
Trinh Ngoc Duc
Il y a déjà une pénurie de spécialistes de la blockchain dans plusieurs secteurs, dont la finance. Les autres secteurs touchés par la pénurie sont l'éducation, la santé, la logistique et l'agriculture.
Les entreprises vietnamiennes se bousculent pour les experts de la blockchain
Plus de cinquante sous-secteurs de l'économie vietnamienne ont commencé à travailler sur des solutions basées sur la technologie blockchain. Jusqu'à présent, l'industrie Gamefi à elle seule met en œuvre environ 600 initiatives de ce type.
Selon Kevin Tung Nguyen, PDG de Jobhopin, les talents existants ne peuvent répondre qu'entre 15 et 20 % des besoins. Il s'agit d'un écart important entre l'offre et la demande.
Le PDG a eu une expérience directe de l'écart. Il a perdu trois spécialistes de la blockchain de son entreprise. Ils sont partis malgré leur offre de triples augmentations de salaire.
Il a observé une demande croissante sur le marché des codeurs blockchain. Il a également noté une quantité croissante de rivalité difficile pour ces programmeurs.
La ruée vers ces experts ne s'arrêtera pas de sitôt alors que le monde adopte le Web 3.0. La bousculade est sur le point de se poursuivre et il est probable qu'elle se propagera hors du Vietnam. Même les pays les plus développés ressentiront la pénurie.
L'adoption mondiale du Web 3.0 déclenche la demande d'experts. La plupart des organisations s'appuient sur des trac intelligents pour exécuter leurs transactions. Ainsi, le besoin d'experts est nécessaire.
Des entreprises vietnamiennes sous-traitent des ingénieurs blockchain
Selon Nguyen Thi Ngoc Dung, qui travaille au Centre national d'innovation , la pénurie est réelle. Il estime que trouver des travailleurs qualifiés est devenu un défi de taille.
De nombreuses entreprises opérant dans le domaine de la blockchain en pleine expansion au Vietnam souffrent. Elle a dit que certaines entités ont commencé à chasser des programmeurs dans d'autres pays. Certains pays qui exportent des spécialistes comprennent les Émirats arabes unis, l'Inde, la Corée du Sud et l'Europe.
Dung pense que l'une des raisons est que la blockchain n'est pas prise en compte dans les établissements d'enseignement vietnamiens. De plus, elle estime que les start-ups et les pôles d'innovation devraient commencer leurs programmes de formation. Les entreprises devraient cibler les étudiants et dent leur niveau de collaboration internationale.
Les recherches menées par la plateforme d'emploi Vietnamworks révèlent un énorme écart positif pour les ingénieurs blockchain. Il a révélé que les spécialistes de la blockchain sont les employés les mieux payés. L'enquête ciblait 1 000 employés échantillonnés du secteur des technologies de l'information.
Le Vietnam n'est pas la seule économie à avoir du mal à trouver suffisamment de personnel qualifié pour travailler dans l'industrie de la blockchain. Selon le réseau de médias sociaux professionnel Linkedin, le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis qui incluaient le mot-clé « blockchain » a bondi d'environ 400 % en 2020-2021.
Le choix traditionnel "construire contre acheter" est radicalement déplacé vers le côté "acheter" par la pénurie de talents blockchain. Vous pouvez tout à fait éviter le problème en travaillant avec une entreprise qui a déjà terminé tout ce travail.
Les institutions financières ont principalement besoin d'une expertise en matière de blockchain. Les experts développent la capacité nécessaire pour collecter des données sur les actifs numériques et les transformer en ensembles d'informations que les équipes financières peuvent utiliser. Avoir une source crédible de données sur les actifs virtuels élimine le besoin d'embaucher des développeurs de chaînes de blocs.
Il est plus facile de former les analystes à interpréter les informations sur les actifs numériques qui leur sont présentées dans des formats qu'ils connaissent déjà. Il ne peut en être de même pour les former à analyser les données brutes de la blockchain.
