L'initiative Reskilling Revolution du Forum économique mondial réalise des progrès monumentaux dans la transformation de la main-d'œuvre mondiale. Annoncé aujourd'hui, plus de 680 millions de personnes dans le monde bénéficient de compétences, d'éducation et d'opportunités d'emploi améliorées. Cette réalisation constitue une étape importante vers l'objectif ambitieux de l'initiative consistant à autonomiser 1 milliard de personnes d'ici 2030.
Combler le déficit de compétences à l’ère numérique
Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial, a souligné l'urgence de la révolution de la requalification à la lumière des évolutions rapides du marché du travail. Avec environ 23 % des emplois qui évolueront au cours des quatre prochaines années et 40 % des heures de travail susceptibles d'être impactées par l'IA générative, l'initiative vise à doter la main-d'œuvre mondiale des compétences nécessaires pour s'adapter et prospérer.
La Reskilling Revolution, lancée en 2020, collabore avec plus de 350 entreprises et 20 accélérateurs nationaux. Il vise à fournir aux individus les compétences requises pour les industries émergentes, en se concentrant particulièrement sur les emplois verts et numériques. Cette approche reflète la nécessité d’intégrer la durabilité environnementale aux progrès technologiques.
Les nouveaux engagements dans le cadre de cette initiative incluent le programme Raise the Bar du ministère américain de l'Éducation, l'initiative Skillsbuild d'IBM et le projet R4E de la Table ronde européenne pour l'industrie. Ces programmes visent collectivement à requalifier des millions de personnes, en se concentrant sur les communautés sous-représentées et en promouvant une croissance inclusive.
Des collaborations mondiales pour un avenir qualifié
La portée mondiale de l'initiative est dent puisque les Philippines, le Viet Nam et le Qatar rejoignent 20 autres pays accélérateurs. Ces collaborations se concentrent sur l’adaptation des programmes d’éducation et de développement des compétences aux besoins spécifiques de chaque pays, améliorant ainsi l’employabilité de leurs citoyens.
La Good Work Alliance, une coalition de 21 entreprises, vise à offrir des conditions de travail favorables à environ 2,5 millions de travailleurs. La Refugee Employment Alliance, coprésidée par le HCR et Ingka Group, a réalisé des progrès significatifs, embauchant plus de 54 000 réfugiés au cours des deux dernières années, avec l'engagement d'en embaucher 125 000 supplémentaires d'ici 2027.
En outre, l'Initiative pour l'emploi du Forum économique mondial, approuvée par les PDG et les membres ministériels du Consortium pour l'emploi, vise à développer des stratégies d'augmentation et de transition d'emploi basées sur l'IA générative en 2024. Cette initiative jouera un rôle central dans la formation de la main-d'œuvre de demain.
Un rapport récent en collaboration avec Capgemini dent les emplois adaptés au travail à distance et prévoit 90 millions d'emplois numériques dans le monde d'ici 2030. Cette projection indique une évolution vers un marché du travail mondial plus interconnecté et plus flexible.
Points clés des leaders de l’industrie
Les dirigeants de divers secteurs ont exprimé leur soutien à la révolution du reskilling. Jonas Prising, PDG de ManpowerGroup, a souligné la nécessité cruciale d'accroître l'employabilité à l'ère numérique afin de combler le fossé entre les qualifiés et les non-qualifiés.
Claudia Crummenerl de Capgemini Invent a souligné la montée des emplois numériques à l'échelle mondiale, soulignant l'importance d'investissements et de politiques appropriés pour un avenir inclusif. Judith Wiese de Siemens a souligné la nécessité d'impliquer les citoyens dans la transformation numérique et verte pour instaurer la confiance et assurer la prospérité économique.
Fred Pascual, secrétaire du ministère du Commerce et de l'Industrie des Philippines, a souligné l'importance du partage des meilleures pratiques et des idées à travers cette initiative, ancrée dans la science, la technologie et l'innovation pour une croissance durable.
La révolution du reskilling crée un changement de paradigme au sein de la main-d’œuvre mondiale, préparant les individus aux défis et aux opportunités du futur. Cet effort de collaboration entre les secteurs public et privé est essentiel pour bâtir une main-d’œuvre résiliente et compétente, prête à répondre aux demandes d’un marché du travail en évolution.
