Au milieu du marché baissier, le populaire échange de crypto-monnaie et dépositaire Gemini aurait licencié plus d'employés. Une source proche de la société a affirmé qu'il y aurait davantage de réduction dans les jours à venir en raison du soi-disant plan de "réduction extrême des coûts" de la bourse, a rapporté lundi.
Gemini vise un effectif de 800 employés
Début juin, la bourse de crypto-monnaie appartenant à Wink Levoss a licencié environ 10 % de ses effectifs en raison des « conditions de marché turbulentes », qui, selon les fondateurs, Cameron et Tyler, « devraient persister pendant un certain temps ».
Dans ce tour, l'entreprise a licencié environ 7% soit 68 personnes, selon la source. Cependant, Gemini n'a pas encore révélé le nombre exact d'employés licenciés cette semaine.
La source a cité un document qui a été partagé dans le bureau la semaine dernière, qui transmettait le plan d'échange de "réduction extrême des coûts". Le document a révélé que Gemini vise à réduire ses effectifs mondiaux de 950 employés à l'époque à 800 employés, ce qui signifie qu'il pourrait licencier plus de personnes dans les semaines ou les mois à venir.
Il a été porté à mon attention qu'au moins un membre de l'équipe pense que c'est une bonne idée de publier un extrait de notre plan d'exploitation technologique sur un site Web tiers (Blind). […] si vous divulguez des informations sur l'entreprise, vous faites preuve d'un faible niveau de conscience et de respect pour les autres membres de votre équipe qui bénéficient grandement de l'ouverture que nous essayons de créer et de favoriser ici.
Cameron Wink Levoss.
BlockFi offre aux employés un paiement de 10 semaines pour partir
Gemini n'est pas la seule société de crypto-monnaie à ressentir la pression de ce marché baissier. Plusieurs autres grandes entreprises, dont Coinbase , Crypto.com, etc., ont toutes réduit leurs effectifs.
Plus récemment, la société de prêt de crypto-monnaie BlockFi a introduit un programme différent pour permettre à ses employés de quitter volontairement l'entreprise. L'entreprise promet désormais "10 semaines de congés payés et 10 semaines d'assurance maladie continue" pour tout employé qui démissionne.
