A&T Capital, un fonds d'investissement en crypto-monnaie soutenu par Alipay, a annoncé qu'il lancerait une enquête indépendante dent les allégations de harcèlement sexuel portées contre l'un de ses partenaires fondateurs.
Les accusations ont été portées par deux femmes, dont une ancienne stagiaire de l'entreprise, qui affirment avoir été violées et harcelées sexuellement par le fondateur.
Dans une déclaration publiée sur les réseaux sociaux, A&T Capital a déclaré qu'elle avait une politique de tolérance zéro envers toute conduite contraire à l'éthique ou illégale, et qu'elle coopérerait pleinement à l'enquête sur les unités concernées.
La société a ajouté qu'elle attendrait le jugement équitable de la procédure judiciaire et que le fondateur accusé de harcèlement ne serait plus impliqué dans les affaires d'A&T Capital ni ne représenterait le fonds.
Une société de crypto crée une équipe d'enquête dent
A&T Capital a également annoncé la mise en place d'une équipe d'enquête dent dirigée par l'associée fondatrice Jasmine.
L'équipe mènera une enquête approfondie sur l'ensemble du processus de l'affaire et annoncera les résultats de l'enquête à tous les employés. S'il y a une violation de l'éthique au travail, elle sera traitée avec sérieux.
La décision d'A&T Capital intervient alors que le harcèlement et les agressions sexuels sur le lieu de travail sont de plus en plus examinés, et qu'une nouvelle loi américaine entre en vigueur qui interdit aux employeurs d'exiger des travailleurs qu'ils arbitrent les différends liés au harcèlement sexuel.
La loi permet à des poursuites entières contre des entreprises de se poursuivre devant les tribunaux, pas seulement des plaintes pour harcèlement.
Un juge fédéral de Manhattan a statué que la loi interdisait aux plaintes de harcèlement du plaignant Teyo Johnson d'être renvoyées en arbitrage, mais également à ses plaintes distinctes de préjugés raciaux, de représailles et de discrimination salariale.
Cette décision est l'une des premières du genre depuis l'entrée en vigueur de la loi fédérale en mars dernier. Les groupes d'entreprises affirment que l'arbitrage est plus rapide et plus efficace que les tribunaux, mais les détracteurs de l'arbitrage obligatoire affirment que le processus favorise les employeurs.
Dans sa plainte, Johnson, un ancien joueur noir de la NFL, a déclaré qu'il avait fait l'objet de commentaires à caractère sexuel et raciste et qu'il avait finalement été licencié pour avoir mis en doute la légalité d'un système de crypto-monnaie.
La loi interdisant l'arbitrage obligatoire des plaintes pour harcèlement sexuel a bénéficié d'un soutien bipartite et constitue l'un des développements législatifs les plus importants issus du mouvement #MeToo.
Une décision établissant dent précédent ouvre la voie à un lieu de travail plus juste
Shane Seppinni, qui représente les deux plaignants, a déclaré que la décision établissant dent précédent "a ouvert la voie à un lieu de travail plus juste".
Cependant, dans une affaire distincte, Engelmayer a rejeté l'affirmation d'une ancienne employée des ressources humaines d'Everyrealm selon laquelle elle était également victime de harcèlement sexuel en travaillant pour l'entreprise, affirmant qu'elle n'avait pas fourni suffisamment de faits pour étayer cette affirmation.
La décision d'A&T Capital de lancer une enquête dent sur les allégations de harcèlement sexuel contre l'un de ses partenaires fondateurs est un développement important dans l'industrie de la cryptographie.
Il souligne l'importance de créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés et reflète la demande croissante d'une plus grande responsabilité et transparence dans l'industrie.
Il reste à voir quel sera le résultat de l'enquête, mais l'engagement d'A&T Capital à résoudre le problème envoie un message tron à l'industrie et au-delà.
