Les emplois non techniques dans le Web3 transforment le paysage de l'industrie de la blockchain.
Alors que les développeurs et les ingénieurs font la une des journaux, un changement surprenant se produit dans les coulisses : 50 % des offres d'emploi Web3 concernent désormais des postes non techniques.
Des community managers et spécialistes du marketing aux chefs de projet et responsables des opérations, les entreprises recherchent désespérément des professionnels possédant une expérience commerciale traditionnelle.
Et ils sont prêts à payer des salaires élevés pour les obtenir.
Ce marché du travail caché représente une opportunité en or pour les professionnels expérimentés qui cherchent à percer dans l'un des secteurs à la croissance la plus rapide au monde – aucune compétence en codage n'est requise.
Les emplois Web3 sont-ils demandés ? À l’intérieur du « boom du recrutement »
Les chiffres dressent un tableau convaincant des opportunités de carrière dans le Web3.
Alors que les développeurs dominaient autrefois le recrutement dans le Web3, les données du secteur montrent un changement matic dans les tendances de l'emploi dans la blockchain. Les sites d'emploi tels que Web3.career et les plateformes de recrutement axées sur la crypto-monnaie rapportent que la moitié de toutes les offres d'emploi actuelles sont destinées à des professionnels issus d'un milieu commercial traditionnel.
Et ce ne sont pas des postes de débutant.
Se lancer dans le Web3 n'a jamais semblé aussi prometteur : les principaux acteurs prennent des mesures agressives pour attirer des talents non techniques.
PayPal et JPMorgan ont créé des divisions Web3 dédiées, en concurrence pour recruter des professionnels qui comprennent les affaires traditionnelles mais peuvent s'adapter aux environnements décentralisés.
Les types d'emplois Web3 disponibles sont variés : les gestionnaires de communauté, les spécialistes de produits, les rédacteurs de contenu et les professionnels du marketing sont particulièrement recherchés, avec des salaires commençant à 50 000 $ et évoluant rapidement avec l'expérience. Se lancer dans le Web3 sans expérience en codage est devenu un cheminement de carrière viable.
La trajectoire de croissance est encore plus impressionnante.
Les rapports de l'industrie montrent que ces rôles égalent ou dépassent souvent leurs homologues traditionnels en termes de rémunération. Selon Glassdoor, les emplois Web3 exigent des salaires 66 % plus élevés que la moyenne du secteur. Un responsable marketing Web3, par exemple, peut percevoir un salaire nettement plus élevé que son équivalent Web2, même s'il exerce des fonctions principales similaires.
De quelles compétences et expériences avez-vous besoin pour les emplois Web3 ?
Les compétences que vous avez développées dans les secteurs traditionnels – que ce soit en marketing, en gestion de projet, en opérations ou en création de communauté – sont exactement ce dont les entreprises Web3 ont besoin actuellement.
Les compétences essentielles requises pour les emplois Web3 se concentrent sur les fondamentaux de l'entreprise plutôt que sur les connaissances techniques. Voici ce que recherchent les entreprises :
- Comment communiquer simplement des idées complexes
- Comment gérer efficacement des projets et des équipes
- Comment construire et entretenir des communautés
- Comment stimuler l'adoption et l'engagement des utilisateurs
En d’autres termes, ils recherchent des personnes exactement comme vous. Vos années d'expérience ne vous ont pas seulement préparé à votre rôle actuel : elles vous ont, sans le savoir, préparé à la prochaine vague d'innovation numérique.
Comment démarrer votre carrière dans la blockchain
C’est là que la plupart des professionnels se retrouvent bloqués.
Même si l’opportunité est claire, la voie à suivre pour décrocher ces rôles ne l’est pas.
De nombreuses personnes talentueuses, malgré leur passion pour la cryptographie et la blockchain, commettent les mêmes erreurs cruciales : envoyer des centaines de candidatures sans les bonnes connexions, suivre des cours en ligne au hasard sans direction claire, ou pire encore, passer des mois à apprendre à coder alors que ce n'est pas ce dont ils ont besoin. .
Et la vérité est que le Web3 est toujours une industrie de type « qui vous connaissez » .
Avoir le bon réseau – des connexions avec les fondateurs, les responsables du recrutement et les initiés du secteur – est souvent plus précieux que n'importe quelle certification technique.
Ce que recherchent réellement les entreprises Web3, c’est une combinaison de trois choses :
- Une compréhension du paysage Web3
- Des compétences pertinentes positionnées de la bonne manière, et surtout ;
- Présentations fiables au sein de leur réseau
Vous avez peut-être déjà la première partie. En tant que passionné, vous pourriez même avoir une connaissance approfondie de la blockchain et de la cryptographie.
Mais sans les bonnes connexions et le bon positionnement de votre expérience, pénétrer dans le Web3 peut sembler impossible.
Si cela vous parle, vous voudrez peut-être en savoir plus à ce sujet :
Cours de carrière Web3 : commencez votre parcours blockchain sans expérience
Après des années passées à créer des entreprises Web3 prospères et à rechercher constamment des talents non techniques, Karnika E. Yashwant (M. KEY) a remarqué une lacune cruciale : même s'il existait de nombreux cours techniques sur la blockchain, rien n'aidait réellement les professionnels à faire la transition vers le Web3. rapidement et facilement.
Il a donc créé un programme de 9 modules qui se concentre exactement sur ce dont vous avez besoin pour réussir : des connaissances essentielles du Web3, des connexions directes avec les responsables du recrutement et des conseils d'experts pour positionner votre expérience.
Pas de cours de codage inutiles. Pas d'engagement hebdomadaire de 40 heures.
Juste un chemin clair pour décrocher votre premier rôle Web3.
Les résultats parlent d'eux-mêmes.
La première cohorte du programme a été lancée en octobre et les membres obtiennent déjà des entretiens avec des entreprises Web3 de premier plan quelques jours après leur lancement, même celles qui n'ont aucune expérience préalable en matière de blockchain.
Le 19 novembre, le programme ouvre pour sa prochaine cohorte.
Si vous êtes prêt à vous lancer dans le Web3 et à décrocher un poste bien rémunéré en 90 jours – sans apprendre à coder, sans perdre des mois en cours non pertinents et sans envoyer des centaines de candidatures sans réponse – alors cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur le programme et inscrivez-vous sur la liste d'attente gratuite.
