Chaque pigiste doit passer par un processus de vérification.
Tout responsable du recrutement compétent sait à quel point il est crucial d'interroger des travailleurs potentiels pour sélectionner le meilleur parmi les autres et trouver la personne idéale pour le poste.
Avec l'essor du travail à distance, le vivier de candidats n'est plus ce qu'il était. Plus d'un tiers des travailleurs européens sont désormais des indépendants et des travailleurs à distance et de nombreuses entreprises modifient leurs politiques d'embauche en réponse à ce changement.
Ce n'est pas parce que les pigistes ne sont pas vos candidats traditionnels que vous n'avez pas à les vérifier de manière approfondie. En fait, les pigistes peuvent être plus importants pour l'intervieweur que les autres candidats, et les questions que vous posez doivent être plus larges.
Vous êtes prêt à embaucher des travailleurs indépendants mais vous ne savez pas par où commencer ? Voici 10 questions d'entrevue gratuites que vous pouvez utiliser.
1. Pourquoi êtes-vous indépendant ?
Quel que soit le poste que vous essayez de pourvoir, il est important de comprendre pourquoi chaque candidat y est trac . Étant donné que 61 % des indépendants préfèrent travailler pour eux-mêmes, vous defi différentes réponses à cette question afin de représenter avec précision les points de vue divergents de la plupart des indépendants.
Selon une étude réalisée en 2018 par Freelancer Union et Upwork, les principales raisons pour lesquelles la plupart des pigistes choisissent un cheminement de carrière sont leur patron personnel, des horaires flexibles et la possibilité de travailler n'importe où. Le développement de blockchain et la capacité de travailler dans l'industrie de la cryptographie offrent de grands avantages pour le travail de cryptographie. Par exemple, le service LaborX pour l'embauche de pigistes et aussi où vous pouvez trouver un grand nombre d' emplois en crypto . Ces facteurs et bien d'autres jouent souvent un rôle majeur lors du choix d'un emploi indépendant. La clé est de rechercher la passion et le zèle dans leurs réponses. S'ils choisissaient d'être indépendants pour pouvoir travailler sur leurs propres projets, sur quels types de projets aimeraient-ils travailler maintenant ? S'ils voulaient pouvoir travailler n'importe où, où choisiraient-ils de travailler à partir de maintenant ?
Magnifier les motivations des gens peut vous donner une idée de leur pertinence pour votre entreprise et votre rôle, et vous pouvez trouver de nouvelles façons de les faire devenir un atout vital pour votre entreprise.
2. Quelle expérience avez-vous ?
L'expérience est très importante lorsque vous devez respecter un délai et recherchez un pigiste expert pour terminer le travail à temps. Une question importante à se poser avant de les embaucher est leur expérience de travail.
Combien de temps ils ont travaillé dans l'industrie et sur des projets similaires est une question pertinente. S'ils ont les compétences et l'expérience nécessaires pour faire le travail, cela vous fera gagner beaucoup de temps. Dans certains cas, un pigiste est nouveau et inexpérimenté, mais possède les compétences nécessaires au-delà des connaissances des autres.
3. Serez-vous capable de respecter les délais ?
Un travailleur indépendant peut avoir tous les engagements professionnels qu'il peut gérer et ceux qu'il ne respecterait pas. Étant donné que vos chances d'être l'unique employeur d'un pigiste sont minces, il est préférable de demander à l'avance.
S'il sera en mesure de respecter le délai est une question acceptable à poser aux pigistes avant l'embauche. Dans la plupart des cas, les travailleurs indépendants expérimentés sont déjà réservés pour des projets spécifiques et n'ont peut-être pas le temps de les traiter à temps. Assurez-vous d'être résolu dans vos demandes et demandez-lui directement s'il peut faire le travail qui lui est confié.
4. Puis-je voir des échantillons de votre travail ?
Les pigistes qui connaissent leurs oignons devraient être en mesure de vous donner des exemples passés de ce qu'ils ont fait pour d'anciens clients et employeurs. Leur portfolio vous montre le style et la qualité du travail auquel vous pouvez vous attendre, alors assurez-vous de leur demander de jeter un coup d'œil.
Cependant, certains nouveaux pigistes peuvent tout juste commencer et n'auront pas d'échantillons précédents, donc un petit test rémunéré ne sera pas une si mauvaise idée.
5. Avez-vous la capacité de démarrer ce projet tout de suite ?
Souvent, les pigistes nouveaux ou inexpérimentés font tout le travail qu'ils peuvent obtenir simplement parce qu'ils veulent être payés. Malheureusement, les pigistes qui font cela se surpassent souvent et accumulent plus de travail qu'ils ne pourraient en accomplir en un temps raisonnable.
Demandez au pigiste pour qui vous interviewez s'il peut commencer votre projet tout de suite. Si nécessaire, présentez vos questions de différentes manières lors de l'entretien et évaluez les réponses apportées.
6. Comment facturez-vous vos clients ?
L'une des choses les plus importantes à rechercher lors de l'embauche d'un pigiste est le coût auquel il facture ses clients. La valeur d'un freelance ne peut être mesurée correctement tant qu'il n'a pas donné ses tarifs professionnels. Les employés de certains bureaux travaillent à l'heure ou sur un forfait fixe qui vient après la fin du travail. Dans certains cas, la plupart des freelances choisissent un système horaire mais avec l'octroi d'une prime s'il respecte le délai bien avant l'heure convenue.
7. Comment réagirez-vous si vous ne respectez pas un délai ?
Tôt ou tard, chaque pigiste rate une échéance. Après tout, ce ne sont que des humains et des erreurs se produisent. Mais lorsque vous embauchez des pigistes, vous voulez trouver quelqu'un qui est franc et proactif, pas quelqu'un qui vous laissera vous demander pendant des mois s'il est toujours en vie.
Demandez aux candidats comment ils réagiraient à une échéance manquée et écoutez attentivement leur réponse. Vous contacteraient-ils avant la date limite pour vous faire savoir qu'ils ne le feront pas ? Cherchez quelqu'un qui vous accompagnerait à chaque étape de votre projet.
8. Comment gérez-vous les clients insatisfaits ?
La réponse d'un pigiste à cela peut vous donner une idée de la façon dont il gère ses projets et aider à identifier les dent qui ne gèrent pas bien les problèmes des clients.
Encore une fois, lorsque vous traitez avec des clients insatisfaits, recherchez des preuves qu'ils sont passionnés et axés sur le service. Et s'ils vous disent qu'ils n'ont jamais rencontré de client mécontent, c'est qu'ils sont nouveaux dans le travail indépendant ou qu'ils sont simplement malhonnêtes avec vous.
9. Avez-vous des clients antérieurs ou actuels à contacter pour une recommandation ?
Chaque pigiste compétent devrait avoir au moins un client sur lequel il sait qu'il peut compter pour de bonnes critiques. S'ils n'ont personne, fuyez !
Si vous contactez les références qu'ils fournissent, posez-leur les mêmes questions que vous avez posées au pigiste lors de l'entretien : ce qu'ils ont le plus aimé dans leur travail avec ce pigiste, etc. Comparez ces réponses avec celles du pigiste pour être sûr de quel type de pigiste avec qui vous allez travailler.
10. De quelles informations avez-vous besoin de moi pour ce projet ?
Enfin, avant de commencer à travailler, votre pigiste peut avoir besoin d'un trac , d'informations sur les actifs de la marque, de plus d'informations sur votre entreprise et de détails sur toutes les exigences pertinentes pendant qu'il établit un devis.
Demandez-leur dès le départ ce dont ils auront besoin pour s'assurer que votre projet sera un succès complet. Un pigiste avec suffisamment d'informations sera en mesure de vous fournir les meilleurs résultats.
Conclusion
Ces questions d'entretien vous aideront à trouver le meilleur ajout indépendant pour votre équipe. L'économie des concerts est peut-être lentement en train de devenir complètement distante, mais cela ne devrait pas être un obstacle pour vous assurer que vous n'embauchez que les meilleurs travailleurs indépendants du bassin d'emplois.
