Meta
19 de julio de 2025
Ibiam Wayas
Meta está librando la "guerra de la IA" con dinero. La empresa ha invertido grandes cantidades de dinero para captar talento de primera línea en IA de la competencia.
La firma dirigida por Mark Zuckerberg está ofreciendo paquetes de compensación de decenas, si no cientos, de millones de dólares (incluido salario base, bonos de firma sustanciales y capital social significativo) a los principales investigadores de IA.
Estas ofertas suelen ser mucho mayores que lo que otros gigantes tecnológicos están dispuestos a igualar, lo que ha llevado a algunos talentos a abandonar el barco, siendo Apple la última víctima.
El viernes, Zuckerberg fichó a dos ex especialistas en IA de Apple, Mark Lee y Tom Gunter, para unirse al equipo de Superintelligence Labs de Meta. Lee ya ha asumido su nuevo cargo, mientras que Gunter lo hará en los próximos días.
Meta incorporó a Lee y Gunter semanas después de fichar a su jefe, Ruoming Pang, exjefe del equipo de Modelos de Fundación de Apple.
Pang fue atraído a Meta con un salario de 200 millones de dólares. Esta oferta incluía incentivos en acciones distribuidos a lo largo de varios años y era significativamente superior a lo que Apple estaba dispuesta a igualar.
La estrategia de Meta en la guerra de la IA depende en gran medida del poder financiero para asegurar el capital humano, pero ¿durante cuánto tiempo seguirá Meta captando talento de sus competidores?
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