Vietnam está luchando contra la escasez de recursos humanos en el bloques . La escasez está frenando el progreso de los proyectos en el negocio de la cadena de bloques que se está expandiendo rápidamente allí.
En general, no hay escasez de desarrolladores de software talentosos en el país del sudeste asiático. Sin embargo, pocos tienen las credenciales dent para trabajar con sistemas de registros distribuidos.
El CEO de la empresa que hizo el videojuego Fight of the Ages, dijo
La escasez dificulta la trac nuevos soldados. Además, Vietnam no tiene muchos programas de capacitación para ayudar a aliviar la situación. La falta de programadores de blockchain calificados perjudica el proceso de desarrollo de nuevos productos. Hace que un número significativo de iniciativas potencialmente valiosas queden sin realizar.
Trinh Ngoc Duc
Ya hay escasez de especialistas en blockchain en varias industrias, incluida la financiera. Otros sectores afectados por la escasez son la educación, la salud, la logística y la agricultura.
Empresas de Vietnam luchan por expertos en blockchain
Más de cincuenta subsectores de la economía vietnamita han comenzado a trabajar en soluciones basadas en tecnología blockchain. Hasta el momento, solo la industria de Gamefi está implementando unas 600 iniciativas de este tipo.
Según Kevin Tung Nguyen, CEO de Jobhopin, el talento existente solo puede cubrir entre el 15 y el 20 por ciento de la necesidad. Esta es una brecha significativa en la oferta y la demanda.
El CEO obtuvo experiencia de primera mano sobre la brecha. Perdió a tres especialistas en blockchain de su firma. Se fueron a pesar de ofrecerles incrementos salariales triples.
Observó una creciente demanda en el mercado de codificadores de blockchain. También notó una creciente cantidad de rivalidad dura para estos programadores.
La lucha por estos expertos no va a terminar tan pronto como el mundo adopte la Web 3.0. La lucha continuará y existe la probabilidad de que se extienda fuera de Vietnam. Incluso los países más desarrollados sentirán la escasez.
La adopción global de la web 3.0 desencadena la demanda de expertos. La mayoría de las organizaciones confían en los trac inteligentes para ejecutar sus transacciones. Por lo tanto, la necesidad de expertos es necesaria.
Empresas de Vietnam subcontratan ingenieros de blockchain
Según Nguyen Thi Ngoc Dung, que trabaja en el Centro Nacional de Innovación , la escasez es real. Él siente que encontrar trabajadores calificados se ha convertido en un desafío importante.
Muchas empresas que operan en el campo de blockchain en rápida expansión en Vietnam están sufriendo. Dijo que algunas entidades han comenzado a buscar programadores en otras naciones. Algunas naciones que exportan especialistas incluyen los Emiratos Árabes Unidos, India, Corea del Sur y Europa.
Dung cree que una de las razones es que blockchain no se considera en las instituciones educativas vietnamitas. Además, cree que las empresas emergentes y los centros de innovación deberían comenzar sus programas de capacitación. Las empresas deben dent a los estudiantes y aumentar su nivel de colaboración internacional.
La investigación realizada por la plataforma de empleo Vietnamworks revela una enorme brecha positiva para los ingenieros de blockchain. Reveló que los especialistas en blockchain son el personal mejor pagado. La encuesta se dirigió a 1000 empleados de la muestra del sector de la tecnología de la información.
Vietnam no es la única economía que lucha por encontrar suficiente personal calificado para trabajar en la industria de la cadena de bloques. Según la red social profesional Linkedin, la cantidad de ofertas de trabajo en los Estados Unidos que incluían la palabra clave "blockchain" aumentó aproximadamente un 400 por ciento en 2020-21.
La elección tradicional de "construir versus comprar" se desplaza radicalmente hacia el lado de "comprar" debido a la escasez de talento de blockchain. Puede evitar el problema por completo si trabaja con una empresa que ya ha completado todo ese trabajo.
Las instituciones financieras necesitan principalmente experiencia en blockchain. Los expertos desarrollan la capacidad necesaria para recopilar datos sobre activos digitales y convertirlos en conjuntos de información que los equipos financieros pueden utilizar. Tener una fuente confiable de datos de activos virtuales elimina la necesidad de contratar desarrolladores de blockchain.
Capacitar a los analistas para que interpreten la información de activos digitales que se les presenta en formatos que ya conocen es más fácil. No puede ser lo mismo entrenarlos para analizar datos de blockchain sin procesar.
