A&T Capital, un fondo de inversión en criptomonedas respaldado por Alipay, anunció que iniciará una investigación independiente dent las acusaciones de acoso sexual contra uno de sus socios fundadores.
Las acusaciones fueron hechas por dos mujeres, incluida una ex becaria de la empresa, quienes afirman que fueron violadas y acosadas sexualmente por el fundador.
En un comunicado publicado en las redes sociales, A&T Capital dijo que tenía una política de tolerancia cero hacia cualquier conducta poco ética o ilegal, y que cooperaría plenamente con la investigación de las unidades relevantes.
La compañía agregó que esperaría el juicio justo del proceso judicial y que el fundador acusado de acoso ya no estaría involucrado en ningún asunto de A&T Capital ni representaría al fondo.
Criptoempresa establece un equipo de investigación dent
A&T Capital también ha anunciado que establecerá un equipo de investigación dent dirigido por la socia fundadora Jasmine.
El equipo llevará a cabo una investigación exhaustiva de todo el proceso del asunto y anunciará los resultados de la investigación a todos los empleados. Si hay una violación de la ética en el lugar de trabajo, se tratará con seriedad.
La medida de A&T Capital se produce en medio de un escrutinio cada vez mayor del acoso y las agresiones sexuales en el lugar de trabajo, y cuando entra en vigor una nueva ley de los EE. UU. que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que arbitren las disputas por acoso sexual.
La ley permite que las demandas completas contra las empresas procedan en los tribunales, no solo las denuncias de acoso.
Un juez federal en Manhattan dictaminó que la ley prohíbe que las denuncias de acoso del demandante Teyo Johnson se envíen a arbitraje, pero también sus denuncias separadas de prejuicio racial, represalias y discriminación salarial.
El fallo es uno de los primeros de su tipo desde que la ley federal entró en vigencia en marzo pasado. Los grupos empresariales dicen que el arbitraje es más rápido y eficiente que la corte, pero los críticos del arbitraje obligatorio afirman que el proceso favorece a los empleadores.
En su denuncia, Johnson, un exjugador negro de la NFL, dijo que fue objeto de comentarios racistas y cargados de contenido sexual y que finalmente lo despidieron por cuestionar la legalidad de un esquema de criptomonedas.
La ley que prohíbe el arbitraje obligatorio de las denuncias de acoso sexual tuvo apoyo bipartidista y es uno de los avances legislativos más significativos que surgieron del movimiento #MeToo.
Decisión que dent precedente allana el camino para un lugar de trabajo más justo
Shane Seppinni, quien representa a ambos demandantes, dijo que la decisión que dent un precedente “abrió el camino para un lugar de trabajo más justo”.
Sin embargo, en un caso separado, Engelmayer desestimó la afirmación de una ex trabajadora de recursos humanos de Everyrealm de que también enfrentó acoso sexual trabajando para la empresa, diciendo que no había proporcionado suficientes hechos para respaldar la afirmación.
La decisión de A&T Capital de iniciar una investigación dent sobre las acusaciones de acoso sexual contra uno de sus socios fundadores es un avance significativo en la industria de las criptomonedas.
Destaca la importancia de crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados y refleja la creciente demanda de mayor responsabilidad y transparencia en la industria.
Queda por verse cuál será el resultado de la investigación, pero el compromiso de A&T Capital de abordar el problema envía un mensaje tron a la industria y más allá.
