Este martes, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una votación decisiva de 3 a 2, anulando los acuerdos de no competencia en todo el país. A partir de una propuesta de enero de 2023 destinada a impulsar el crecimiento salarial y la innovación, esta sentencia está destinada a remodelar el panorama laboral. Actualmente, estos trac vinculan a unos 30 millones de trabajadores, repartidos en diversas industrias.
La presidenta de la FTC, Lina Khan, destacó que estos acuerdos representan “métodos de competencia desleal” y señaló que la agencia se había visto inundada con más de 26.000 comentarios, en su mayoría apoyando la prohibición. Según Khan, estas cláusulas no sólo estrangulan la libertad personal sino que también estrangulan la competencia en los mercados. La decisión ha provocado críticas de grupos industriales, quienes argumentan que es una medida drástica que inflará los costos comerciales y pondrá en peligro los secretos comerciales.
Respuesta y repercusiones
Andrew Ferguson, un comisionado republicano de la FTC que se opuso a la votación, criticó la medida como “ilegal”, argumentando que la FTC se excedió en su autoridad del Congreso.
Sin embargo, el fallo entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal, a pesar de las impugnaciones previstas por parte de varios sectores empresariales. La Cámara de Comercio de Estados Unidos, por ejemplo, anunció su plan de demandar a la FTC poco después de la decisión.
La prohibición erradicará las cláusulas de no competencia existentes, excepto aquellas que se aplican a altos ejecutivos que ganan más de 151.164 dólares y ocupan puestos de formulación de políticas. Haciendo eco del sentimiento detrás de este cambio, el dent Joe Biden comentó: “Los trabajadores deberían tener derecho a elegir para quién quieren trabajar”.
Se espera que esta política libere aproximadamente al 18% de los trabajadores estadounidenses que actualmente se encuentran bajo acuerdos de no competencia. Estos trac a menudo impiden que los empleados se unan a competidores de la industria, que podrían ofrecer mejores perspectivas profesionales, salarios más altos o ubicaciones más favorables.
La presidenta Lina Khan también destacó los beneficios económicos más amplios y señaló: “Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, suprimen nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense”. Sugirió que podrían surgir más de 8.500 nuevas empresas anualmente sin estas restricciones.
A pesar de los rechazos que afirman que las empresas no competitivas salvaguardan la propiedad intelectual, la FTC recomienda que las empresas utilicen acuerdos de confidencialidad para proteger la información confidencial.
Esto es parte de un esfuerzo más amplio liderado por la FTC bajo la administración de Biden, que ha atacado agresivamente las prácticas anticompetitivas a través de numerosas demandas contra grandes fusiones corporativas y otras estrategias para dominar el mercado.
Amplia oposición y batallas legales por delante
La introducción de la norma ha sido polémica. Sean Heather, de la Cámara de Comercio de Estados Unidos, criticó la decisión como “descaradamente ilegal”, enfatizando el papel de las empresas no competitivas en impulsar la innovación y mantener mercados competitivos. Por el contrario, Sarah Miller, del American Economic Liberties Project, elogió la norma por poner fin a lo que describió como “acuerdos coercitivos de no competencia” que limitan gravemente la movilidad de los trabajadores y el crecimiento salarial.
La experta jurídica Kristen Limarzi predice desafíos legales específicos, cuestionando si la FTC tiene una autorización clara del Congreso para implementar prohibiciones tan completas. Mientras tanto, se espera una reacción de la industria, particularmente de sectores y regiones donde la no competencia es común.
El anuncio coincidió con la revelación de la FTC de que los principales fabricantes de vidrio, Ardagh Glass SA y OI Glass Inc, junto con una empresa de seguridad, acordaron eliminar sus requisitos de no competencia que afectan a más de 1.700 trabajadores. Esta acción previa insinúa una ofensiva más amplia de la FTC contra los trac laborales restrictivos.
Los debates legales y económicos en curso están destinados a poner a prueba los límites de la autoridad de la FTC y las implicaciones prácticas de su ambiciosa medida para liberar a millones de trabajadores estadounidenses de cláusulas laborales restrictivas, sentando un precedente significativo dent la estadounidense .
