La iniciativa Reskilling Revolution del Foro Económico Mundial está logrando avances monumentales en la transformación de la fuerza laboral global. Según se anunció hoy, más de 680 millones de personas en todo el mundo se están beneficiando de mejores habilidades, educación y oportunidades laborales. Este logro es un hito importante hacia el ambicioso objetivo de la iniciativa de empoderar a mil millones de personas para 2030.
Reducir la brecha de habilidades en la era digital
Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial, enfatizó la urgencia de la revolución del reskilling a la luz de los rápidos cambios en el mercado laboral. Se estima que el 23% de los empleos evolucionarán en los próximos cuatro años y el 40% de las horas de trabajo probablemente se verán afectadas por la IA generativa, la iniciativa se centra en dotar a la fuerza laboral global de las habilidades necesarias para adaptarse y prosperar.
Reskilling Revolution, lanzada en 2020, colabora con más de 350 empresas y 20 aceleradores nacionales. Su objetivo es proporcionar a las personas las habilidades necesarias para las industrias emergentes, centrándose particularmente en empleos verdes y digitales. Este enfoque refleja la necesidad de integrar la sostenibilidad ambiental con los avances tecnológicos.
Los nuevos compromisos bajo esta iniciativa incluyen el programa Raise the Bar del Departamento de Educación de EE. UU., la iniciativa Skillsbuild de IBM y el proyecto R4E de la Mesa Redonda Europea para la Industria. Estos programas apuntan colectivamente a capacitar a millones de personas, centrándose en comunidades subrepresentadas y promoviendo un crecimiento inclusivo.
Colaboraciones globales para un futuro calificado
El alcance global de la iniciativa es dent : Filipinas, Vietnam y Qatar se unieron a otros 20 aceleradores nacionales. Estas colaboraciones se centran en adaptar los programas de educación y desarrollo de habilidades a las necesidades específicas de cada país, mejorando la empleabilidad de sus ciudadanos.
La Good Work Alliance, una coalición de 21 empresas, tiene como objetivo proporcionar condiciones laborales favorables a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. La Alianza para el Empleo de Refugiados, copresidida por ACNUR y el Grupo Ingka, ha logrado avances significativos, contratando a más de 54.000 refugiados en los últimos dos años, con el compromiso de contratar 125.000 más para 2027.
Además, la Iniciativa de Empleo del Foro Económico Mundial, respaldada por directores ejecutivos y miembros ministeriales del Consorcio de Empleo, tiene como objetivo desarrollar estrategias de transición y aumento de empleo impulsadas por la IA generativa en 2024. Esta iniciativa desempeñará un papel fundamental en la configuración de la fuerza laboral futura.
Un informe reciente en colaboración con Capgemini dent empleos adecuados para el trabajo remoto y pronostica 90 millones de empleos digitales en todo el mundo para 2030. Esta proyección indica un cambio hacia un mercado laboral global más interconectado y flexible.
Ideas clave de los líderes de la industria
Líderes de diversos sectores han expresado su apoyo a la Revolución del Reskilling. Jonas Prising, director ejecutivo de ManpowerGroup, destacó la necesidad crítica de aumentar la empleabilidad en la era digital para cerrar la brecha entre los calificados y los no calificados.
Claudia Crummenerl de Capgemini Invent destacó el aumento de los empleos digitales a nivel mundial y enfatizó la importancia de inversiones y políticas adecuadas para un futuro inclusivo. Judith Wiese de Siemens destacó la necesidad de involucrar a las personas en la transformación digital y verde para generar confianza y garantizar la prosperidad económica.
Fred Pascual, Secretario del Departamento de Comercio e Industria de Filipinas, subrayó la importancia de compartir las mejores prácticas e ideas a través de la iniciativa, basada en la ciencia, la tecnología y la innovación para el crecimiento sostenible.
La revolución del reskilling está creando un cambio de paradigma en la fuerza laboral global, preparando a las personas para los desafíos y oportunidades del futuro. Este esfuerzo de colaboración entre los sectores público y privado es clave para crear una fuerza laboral resiliente y capacitada, lista para satisfacer las demandas de un mercado laboral en evolución.
