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El cambio de IA: navegando por el futuro del trabajo

TL;DR

  • La introducción de la IA en el lugar de trabajo presagia una nueva era de adaptación y crecimiento, enfatizando la necesidad de que los empleados evolucionen en lugar de temer la extinción del empleo.
  • En un mercado laboral cada vez más influenciado por la IA, la inteligencia emocional y la creatividad se destacan como habilidades indispensables, lo que subraya el valor de los atributos centrados en el ser humano.
  • Adoptar el aprendizaje continuo y demostrar flexibilidad son estrategias fundamentales para las personas que desean navegar con éxito en el panorama cambiante del futuro del trabajo.

El cambio a la IA es una era que avanza rápidamente y que está cambiando la cara del mercado laboral con la inteligencia artificial (IA). Un informe económico reciente preparado para el gobierno de EE. UU. pronosticó que alrededor del 10% de los trabajadores estadounidenses corren el riesgo de perder sus empleos a causa de la IA. Y porque este cambio radical no sólo está volviendo obsoletos algunos roles, sino que también significa un cambio radical en la dinámica laboral, nuevos tipos de empleos y, por ende, nuevas trayectorias profesionales. Ahora bien, si el tejido de la fuerza laboral va a sufrir una metamorfosis tan radical, entonces seguramente la atención debe dirigirse al otro 90% de los empleados, es decir, aquellos cuyo papel cambiará, no desaparecerá. Este documento discutirá estos cambios para los cuales las personas deberían prepararse en relación con las habilidades y estrategias críticas para el camino a seguir en el entorno laboral.

Aceptando el cambio en el nuevo mercado laboral

La entrada de la IA en el lugar de trabajo no parece en absoluto una sentencia de muerte para los empleos; simplemente apunta hacia la adaptación y el crecimiento. Si algunos trabajos quedaron obsoletos, otros cambiaron y, justo frente al cambiante panorama tecnológico, nacieron profesiones completamente nuevas.

La mayoría de los trabajadores están preparados para enfrentarse a la abrumadora tarea de la adaptación: adquirir nuevas habilidades y rediseñar sus trabajos dentro del ecosistema reconfigurado.

Es de suma importancia conocer la dinámica de este cambio. Si bien la demanda de rutina y manual seguirá disminuyendo, por otro lado, habrá una presión creciente por las capacidades cognitivas, la creatividad y la inteligencia emocional. Aquí es donde los empleados pasarán a trabajos que requieren más uso de recursos humanos y aprovecharán cosas que la IA nunca podrá hacer.

Desarrollo de habilidades para mantenerse relevante

El ritmo rápidamente cambiante del desarrollo tecnológico hace que sea importante ser conscientes de esta necesidad. Los empleados deben estar en condiciones de desarrollar la mentalidad de estudiantes permanentes que están ansiosos por adquirir nuevas competencias o profundizar en las ya adquiridas. Las habilidades más valiosas que se demandarán en un mercado laboral lleno de IA son:

 Hoy en día es más bien obligatoria una competencia necesaria en herramientas y plataformas digitales. El primero significará que los empleados conozcan las aplicaciones de la IA, su potencial y sus limitaciones para lograr una colaboración eficaz con la tecnología. Dado que la IA puede controlar tareas rutinarias, la capacidad humana para abordar problemas difíciles mediante el análisis crítico de datos y la realización de inferencias adquiere un área de gran importancia. Las habilidades establecidas anteriormente hacen que el trabajador sea capaz de liderar la innovación y tomar decisiones estratégicas.

La IA puede ser la mejor en procesar información, pero no tiene empatía. En esencia, la inteligencia emocional es un parámetro muy importante en profesiones como la comprensión, la empatía y la interacción con las personas. La adaptabilidad y la flexibilidad han cambiado la dinámica y han convertido en una obligación para la fuerza laboral ser ágil con nuevas ideas y adaptarse a los nuevos requisitos que presentan los diferentes desafíos.

Estrategias para una transición exitosa 

Impulsando el poder de la IA en el mercado laboral, la adaptación implica mucho más que simplemente adquirir nuevas habilidades. Manténgase a la vanguardia de las tendencias y la tecnología de su industria para proyectar los cambios que pueden estar sucediendo en su industria. Busque programas de aprendizaje, cursos en línea y talleres de capacitación para desarrollar un mejor conjunto de habilidades a través del aprendizaje.

Establecer relaciones dentro de la industria brinda conocimientos, consejos y oportunidades, todos los cuales son factores para el avance profesional. Esté abierto a ir a otros campos o incluso a otra industria si las oportunidades en su campo actual se reducen.  

La llegada de la IA al lugar de trabajo es un arma de doble filo, que presenta desafíos y oportunidades a partes iguales. Sin embargo, este riesgo es muy grave: el mercado laboral se está desarrollando, por lo que hay que dar a los trabajadores la oportunidad de defi sus nuevas funciones y encontrar un nuevo camino en el nuevo mercado. Mejorar el desarrollo de habilidades y ser proactivo en la planificación profesional puede generar una mayor confianza para afrontar el futuro del trabajo, siendo la resiliencia el secreto. En otras palabras, eso significa no ver la IA como una competencia sino como una nueva oportunidad para un crecimiento e innovación explosivos.

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gloria kaburu

Glory es una periodista extremadamente experta en herramientas e investigación de IA. Es una apasionada de la IA y es autora de varios artículos sobre el tema. Se mantiene al tanto de los últimos avances en inteligencia artificial, aprendizaje automático y aprendizaje profundo, y escribe sobre ellos con regularidad.

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