Todo freelancer debe pasar por un proceso de investigación.
Todo gerente de contratación competente sabe lo crucial que es entrevistar a los trabajadores potenciales para seleccionar a los mejores del resto y encontrar el ajuste perfecto para el trabajo.
Con el auge del empleo remoto, el grupo de candidatos de hoy no es lo que solía ser. Más de un tercio de los trabajadores europeos ahora son autónomos y trabajadores remotos y muchas empresas están ajustando sus políticas de contratación en respuesta a este cambio.
El hecho de que los trabajadores autónomos no sean sus candidatos tradicionales para el trabajo no significa que no tenga que comprobarlos exhaustivamente. De hecho, los trabajadores independientes pueden ser más importantes para el entrevistador que otros candidatos, y las preguntas que haga deben ser más amplias.
¿Estás listo para contratar trabajadores independientes pero no sabes por dónde empezar? Aquí hay 10 preguntas de entrevista gratuitas que puede usar.
1. ¿Por qué eres autónomo?
Cualquiera que sea el trabajo que esté tratando de cubrir, es importante entender por qué cada candidato se trac atraído por él. Dado que el 61% de las personas que trabajan por cuenta propia preferirían trabajar por su cuenta, defi escuchará diferentes respuestas a esta pregunta para representar con precisión los puntos de vista divergentes de la mayoría de los trabajadores independientes.
Según un estudio de 2018 realizado por Freelancer Union y Upwork, las principales razones por las que la mayoría de los autónomos eligen una carrera son ser su jefe personal, horarios flexibles y la capacidad de trabajar en cualquier lugar. El desarrollo de blockchain y la capacidad de trabajar en la criptoindustria brinda grandes ventajas para el criptotrabajo. Por ejemplo, el servicio LaborX para la contratación de autónomos y también donde puedes encontrar una gran cantidad de trabajos en criptomoneda . Estos y muchos factores a menudo juegan un papel importante al elegir un trabajo independiente. La clave es buscar pasión y celo en sus respuestas. Si eligieron ser autónomos para poder trabajar en sus propios proyectos, ¿en qué tipo de proyectos les gustaría trabajar ahora? Si quisieran poder trabajar en cualquier lugar, ¿desde dónde elegirían trabajar ahora?
Ampliar las motivaciones de las personas puede darle una idea de si son adecuadas para su negocio y su función, y puede encontrar nuevas formas de convertirlas en un activo vital para su negocio.
2. ¿Qué experiencia tienes?
La experiencia es muy importante cuando tienes que cumplir con un plazo y buscas un freelancer experto para completar el trabajo a tiempo. Una pregunta importante que debe hacerse antes de contratarlos es su experiencia laboral.
Cuánto tiempo han trabajado en la industria y en proyectos similares es una pregunta relevante. Si tienen el conjunto de habilidades y la experiencia para hacer el trabajo, le ahorrará mucho tiempo. En algunos casos, un freelancer es nuevo e inexperto, pero tiene las habilidades necesarias más allá del conocimiento de los demás.
3. ¿Podrá cumplir con los plazos?
Un trabajador autónomo puede tener todos los compromisos laborales que pueda y los que no cumpliría. Dado que sus posibilidades de ser el único empleador de un trabajador independiente son escasas, es mejor preguntar con anticipación.
Si podrá cumplir con la fecha límite es una pregunta aceptable para preguntar a los trabajadores independientes antes de contratar. En la mayoría de los casos, los trabajadores independientes experimentados ya están reservados para proyectos específicos y es posible que no tengan tiempo para tratar con ellos a tiempo. Asegúrate de ser firme en tus demandas y pregúntale directamente si puede hacer el trabajo que le ha sido asignado.
4. ¿Puedo ver muestras de su trabajo?
Los trabajadores autónomos que conocen sus cebollas deberían poder brindarle muestras anteriores de lo que han hecho para clientes y empleadores anteriores. Su cartera le muestra el estilo y la calidad del trabajo que puede esperar, así que asegúrese de pedirles que le echen un vistazo.
Sin embargo, es posible que algunos nuevos autónomos recién estén comenzando y no tengan muestras previas, por lo que un pequeño trabajo de prueba remunerado no será tan mala idea.
5. ¿Tiene la capacidad para iniciar este proyecto de inmediato?
A menudo, los trabajadores independientes nuevos o sin experiencia hacen todo el trabajo que pueden obtener solo porque quieren que les paguen. Desafortunadamente, los freelancers que hacen esto a menudo se exceden y acumulan más trabajo del que podrían completar en un tiempo razonable.
Pregúntale al freelancer que estás entrevistando si puede comenzar tu proyecto de inmediato. Si es necesario, presente sus preguntas de diferentes maneras durante la entrevista y evalúe cómo se responden.
6. ¿Cómo cobra a sus clientes?
Una de las cosas más importantes que debe tener en cuenta al contratar a un profesional independiente es el costo que cobra a sus clientes. El valor de un freelancer no se puede medir correctamente hasta que no haya dado sus tarifas profesionales. Los empleados en algunas oficinas trabajan por hora o en un paquete fijo que viene después de que se completa el trabajo. En algunos casos, la mayoría de los autónomos optan por un sistema por horas pero con la prestación de una bonificación si cumple el plazo mucho antes de la hora acordada.
7. ¿Cómo responderá si no cumplió con una fecha límite?
Tarde o temprano, todos los autónomos pierden una fecha límite. Después de todo, son solo humanos y los errores ocurren. Pero cuando contrata a trabajadores independientes, quiere encontrar a alguien que sea franco y proactivo, no alguien que lo deje preguntándose durante meses si todavía está vivo.
Pregunte a los candidatos cómo responderían a una fecha límite incumplida y escuche atentamente su respuesta. ¿Se comunicarían con usted antes de la fecha límite para informarle que no lo lograrán? Busque a alguien que lo acompañe en cada paso del camino de su proyecto.
8. ¿Cómo maneja a los clientes insatisfechos?
La respuesta de un freelancer a esto puede darle una idea de cómo manejan sus proyectos y ayudar a identificar a los dent que no manejan bien los problemas de los clientes.
Nuevamente, cuando trate con clientes insatisfechos, busque evidencia de que son apasionados y están orientados al servicio. Y si te dicen que nunca han experimentado un cliente insatisfecho, o son nuevos en el trabajo independiente o simplemente están siendo deshonestos contigo.
9. ¿Tiene algún cliente anterior o actual para contactar para una referencia?
Cada trabajador independiente que sea competente debe tener al menos un cliente en el que pueda confiar para obtener buenas críticas. Si no tienen a nadie, ¡huye!
Si se comunica con las referencias que proporcionan, hágales las mismas preguntas que le hizo al freelancer durante el proceso de entrevista: qué les gustó más de trabajar con este freelancer, etc. Compare estas respuestas con las del freelancer para estar seguro de qué tipo de autónomo con el que vas a trabajar.
10. ¿Qué información necesita de mí para este proyecto?
Finalmente, antes de comenzar a trabajar, su trabajador independiente puede necesitar un trac , información sobre los activos de la marca, más información sobre su empresa y detalles de todos los requisitos relevantes mientras elaboran una cotización.
Pregúnteles por adelantado qué necesitarán para asegurarse de que su proyecto sea un éxito total. Un freelancer con suficiente información podrá brindarte los mejores resultados.
Conclusión
Estas preguntas de la entrevista lo ayudarán a encontrar la mejor incorporación independiente para su equipo. Es posible que la economía de los trabajos temporales se esté volviendo completamente remota, pero eso no debería ser un obstáculo para garantizar que contrate solo a los mejores trabajadores independientes en el grupo de trabajo.
