Nicht-technische Jobs in Web3 verändern die Landschaft der Blockchain-Branche.
Während Entwickler und Ingenieure für Schlagzeilen sorgen, vollzieht sich hinter den Kulissen eine überraschende Veränderung: 50 % der Web3-Stellenangebote sind jetzt für nicht-technische Rollen vorgesehen.
Von Community-Managern und Marketingspezialisten bis hin zu Projektmanagern und Betriebsleitern suchen Unternehmen händeringend nach Fachkräften mit traditioneller Geschäftserfahrung.
Und sie sind bereit, dafür höhere Gehälter zu zahlen.
Dieser versteckte Arbeitsmarkt stellt eine einmalige Gelegenheit für erfahrene Fachkräfte dar, die in eine der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt einsteigen möchten – dafür sind keine Programmierkenntnisse erforderlich.
Sind Web3-Jobs gefragt? Im „Einstellungsboom“
Die Zahlen zeichnen ein überzeugendes Bild der Karrieremöglichkeiten bei Web3.
Während einst Entwickler die Einstellung von Web3-Mitarbeitern dominierten, zeigen Branchendaten einen matic Wandel bei den Blockchain-Jobtrends. Jobbörsen wie Web3.career und auf Kryptowährungen ausgerichtete Rekrutierungsplattformen berichten, dass die Hälfte aller aktuellen Stellenangebote für Fachkräfte mit traditionellem Geschäftshintergrund sind.
Und das sind keine Einstiegspositionen.
Der Einstieg in Web3 sah noch nie so vielversprechend aus – große Player unternehmen aggressive Schritte, um nicht-technische Talente zu gewinnen.
PayPal und JPMorgan haben spezielle Web3-Abteilungen eingerichtet und konkurrieren um Fachkräfte, die das traditionelle Geschäft verstehen, sich aber an dezentrale Umgebungen anpassen können.
Die Arten von Web3-Jobs sind vielfältig: Community-Manager, Produktspezialisten, Content-Autoren und Marketing-Experten sind besonders gefragt, wobei die Gehälter bei 50.000 US-Dollar beginnen und mit der Erfahrung schnell steigen. Der Einstieg in Web3 ohne Programmiererfahrung ist zu einem gangbaren Karriereweg geworden.
Der Wachstumskurs ist noch beeindruckender.
Branchenberichte zeigen, dass diese Rollen in Bezug auf die Vergütung oft ihren traditionellen Pendants entsprechen oder diese sogar übertreffen. Laut Glassdoor erzielen Web3-Jobs Gehälter, die 66 % über dem Branchendurchschnitt liegen. Ein Web3-Marketingmanager kann beispielsweise ein deutlich höheres Gehalt erhalten als sein Web2-Pendant, obwohl er ähnliche Kernaufgaben wahrnimmt.
Welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigen Sie für Web3-Jobs?
Die Fähigkeiten, die Sie in traditionellen Branchen erworben haben – sei es im Marketing, im Projektmanagement, im Betrieb oder beim Community-Aufbau – sind genau das, was Web3-Unternehmen jetzt brauchen.
Die wesentlichen Fähigkeiten, die für Web3-Jobs erforderlich sind, konzentrieren sich eher auf geschäftliche Grundlagen als auf technisches Wissen. Das suchen Unternehmen:
- Wie man komplexe Ideen einfach kommuniziert
- Wie man Projekte und Teams effektiv verwaltet
- Wie man Gemeinschaften aufbaut und pflegt
- So steigern Sie die Benutzerakzeptanz und das Engagement
Mit anderen Worten: Sie suchen genau nach Menschen wie Ihnen. Ihre jahrelange Erfahrung hat Sie nicht nur auf Ihre aktuelle Rolle vorbereitet, sondern unwissentlich auch auf die nächste Welle digitaler Innovationen.
So starten Sie Ihre Blockchain-Karriere
Hier bleiben die meisten Profis stecken.
Während die Chance klar ist, ist der Weg, diese Rollen zu bekommen, noch nicht klar.
Viele talentierte Menschen machen trotz ihrer Leidenschaft für Krypto und Blockchain die gleichen entscheidenden Fehler: Sie verschicken Hunderte von Bewerbungen ohne die richtigen Verbindungen, nehmen an zufälligen Online-Kursen ohne klare Richtung teil oder, schlimmer noch, sie verbringen Monate damit, Programmieren zu lernen, wenn sie das nicht brauchen .
Und die Wahrheit ist, dass Web3 immer noch eine Branche ist, in der es nur darum geht, wer man kennt .
Das richtige Netzwerk – Verbindungen zu Gründern, Personalmanagern und Brancheninsidern – ist oft wertvoller als jede technische Zertifizierung.
Was Web3-Unternehmen tatsächlich suchen, ist eine Kombination aus drei Dingen:
- Ein Verständnis der Web3-Landschaft
- Relevante Fähigkeiten richtig positioniert und vor allem;
- Vertrauenswürdige Einführungen aus ihrem Netzwerk
Möglicherweise haben Sie bereits den ersten Teil. Vielleicht verfügen Sie als Enthusiast sogar über umfassende Kenntnisse über Blockchain und Krypto.
Aber ohne die richtigen Verbindungen und die richtige Positionierung Ihrer Erfahrung kann sich der Einstieg in Web3 unmöglich anfühlen.
Wenn das bei Ihnen Anklang findet, dann möchten Sie vielleicht mehr darüber erfahren:
Web3-Karrierekurs: Beginnen Sie Ihre Blockchain-Reise ohne Erfahrung
Nach Jahren des Aufbaus erfolgreicher Web3-Unternehmen und der ständigen Suche nach nicht-technischen Talenten bemerkte Karnika E. Yashwant (Herr KEY) eine entscheidende Lücke: Während es viele technische Blockchain-Kurse gab, gab es nichts, was Fachleuten tatsächlich beim Übergang zu Web3 half schnell und einfach.
Deshalb hat er ein 9-Module-Programm entwickelt, das sich genau auf das konzentriert, was Sie für Ihren Erfolg benötigen: grundlegende Web3-Kenntnisse, direkte Verbindungen zu Personalmanagern und fachkundige Anleitung zur Positionierung Ihrer Erfahrung.
Keine unnötigen Programmierkurse. Keine 40-Stunden-Wochenverpflichtungen.
Nur ein klarer Weg zu Ihrer ersten Web3-Rolle.
Die Ergebnisse sprechen für sich.
Die erste Kohorte des Programms startete im Oktober und die Mitglieder erhalten bereits wenige Tage nach dem Start Interviews mit führenden Web3-Unternehmen – auch solchen ohne vorherige Blockchain-Erfahrung.
Am 19. November startet das Programm für die nächste Kohorte.
Wenn Sie bereit sind, in Web3 einzusteigen und innerhalb von 90 Tagen eine hochbezahlte Stelle zu bekommen – ohne Programmieren zu lernen, ohne Monate mit irrelevanten Kursen zu verschwenden und ohne Hunderte von unbeantworteten Bewerbungen zu verschicken – dann klicken Sie unten, um mehr über das Programm zu erfahren Tragen Sie sich in die kostenlose Warteliste ein.
