تعاني فيتنام من نقص الموارد البشرية في blockchain . يؤدي النقص إلى إبطاء تقدم المشاريع في أعمال blockchain التي تتوسع بسرعة هناك.
بشكل عام ، لا يوجد نقص في مطوري البرامج الموهوبين في دولة جنوب شرق آسيا. ومع ذلك ، فإن dent منهم يمتلك الأدوات اللازمة للعمل مع أنظمة دفتر الأستاذ الموزع.
قال الرئيس التنفيذي للشركة التي صنعت لعبة فيديو Fight of the Ages
النقص يجعل من الصعب تعقب trac الجدد. إلى جانب ذلك ، ليس لدى فيتنام يؤدي نقص مبرمجي blockchain المؤهلين إلى الإضرار بعملية تطوير منتجات جديدة. إنه يتسبب في بقاء عدد كبير من المبادرات ذات القيمة المحتملة غير محققة.
ترينه نجوك دوك
يوجد بالفعل نقص في المتخصصين في blockchain في العديد من الصناعات ، بما في ذلك التمويل. القطاعات الأخرى المتضررة من النقص هي التعليم والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والزراعة.
تتدافع الشركات الفيتنامية على خبراء blockchain
بدأ أكثر من خمسين حتى الآن ، تقوم صناعة Gamefi وحدها بتنفيذ حوالي 600 مبادرة من هذا القبيل.
وفقًا لكيفين تونج نجوين ، الرئيس التنفيذي لشركة Jobhopin ، يمكن للمواهب الحالية تلبية ما بين 15 و 20 بالمائة فقط من الاحتياجات. هذه فجوة كبيرة في العرض والطلب.
حصل الرئيس التنفيذي على خبرة مباشرة في هذه الفجوة. لقد فقد ثلاثة متخصصين في blockchain من شركته. لقد غادروا على الرغم من أنهم عرضوا عليهم زيادات ثلاث مرات في الراتب.
لاحظ وجود طلب متزايد في السوق على مبرمجي blockchain. كما أشار إلى تزايد التنافس الشديد بين هؤلاء المبرمجين.
التدافع على هؤلاء الخبراء لن ينخفض قريبًا حيث احتضن العالم الويب 3.0. من المقرر أن يستمر التدافع ، وهناك احتمال أن ينتشر خارج فيتنام. حتى الدول الأكثر تقدما ستشعر بالنقص.
يؤدي التبني العالمي للويب 3.0 إلى زيادة الطلب على الخبراء. تعتمد معظم المؤسسات على trac الذكية لتنفيذ معاملاتها. وبالتالي ، فإن الحاجة إلى الخبراء ضرورية.
تستعين الشركات الفيتنامية بمصادر خارجية لمهندسي blockchain
وفقًا لنغوين ثي نغوك دونج ، الذي يعمل في مركز الابتكار الوطني ، فإن النقص حقيقي. إنه يشعر أن العثور على عمال مؤهلين قد تطور إلى تحدٍ كبير.
تعاني العديد من الشركات العاملة في مجال blockchain سريع التوسع في فيتنام. وقالت إن بعض الكيانات بدأت في البحث عن مبرمجين في دول أخرى. بعض الدول التي تصدر متخصصين تشمل الإمارات العربية المتحدة والهند وكوريا الجنوبية وأوروبا.
يعتقد Dung أن أحد الأسباب هو أن blockchain لا يتم اعتباره في المؤسسات التعليمية الفيتنامية. كما أنها تشعر أن الشركات الناشئة ومراكز الابتكار يجب أن تبدأ برامجها التدريبية. يجب على الشركات استهداف dent وزيادة مستوى التعاون الدولي لديهم.
يكشف البحث الذي أجرته منصة التوظيف Vietnamworks عن فجوة إيجابية كبيرة لمهندسي blockchain. كشفت أن المتخصصين في blockchain هم الموظفون الأعلى أجرا. استهدف الاستطلاع 1000 موظف عينة من قطاع تكنولوجيا المعلومات.
فيتنام ليست الاقتصاد الوحيد الذي يكافح للعثور على عدد كافٍ من الموظفين المؤهلين للعمل في صناعة blockchain. وفقًا لشبكة التواصل الاجتماعي المحترفة Linkedin ، ارتفع عدد قوائم الوظائف في الولايات المتحدة التي تضمنت الكلمة الرئيسية "blockchain" بنسبة 400٪ تقريبًا في 2020-2021.
يتحول خيار "البناء مقابل الشراء" التقليدي بشكل جذري إلى جانب "الشراء" بسبب النقص في مواهب blockchain. يمكنك تجنب المشكلة تمامًا من خلال العمل مع شركة أكملت بالفعل كل هذا العمل.
تحتاج المؤسسات المالية في المقام الأول إلى خبرة blockchain. يطور الخبراء القدرات اللازمة لجمع البيانات حول الأصول الرقمية وتحويلها إلى مجموعات من المعلومات التي يمكن أن تستخدمها فرق التمويل. إن وجود مصدر موثوق لبيانات الأصول الافتراضية يلغي الحاجة إلى توظيف مطوري blockchain.
من الأسهل تدريب المحللين على تفسير معلومات الأصول الرقمية المقدمة إليهم بتنسيقات يعرفونها بالفعل. لا يمكن أن يكون الأمر نفسه مع تدريبهم على تحليل بيانات blockchain الخام.
