هذا الثلاثاء، أجرت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) تصويتًا حاسمًا بأغلبية 3-2، لإلغاء اتفاقيات عدم المنافسة على مستوى البلاد. انطلق هذا الحكم من اقتراح في يناير 2023 يهدف إلى دفع نمو الأجور والابتكار، ومن المقرر أن يعيد تشكيل مشهد التوظيف. حاليًا، تربط هذه trac حوالي 30 مليون عامل، ينتشرون في مختلف الصناعات.
أوضحت رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية، لينا خان، أن هذه الاتفاقيات تمثل "أساليب منافسة غير عادلة"، وأشارت إلى أن الوكالة قد غمرتها أكثر من 26000 تعليق، معظمها يدعم الحظر. ووفقا لخان، فإن هذه البنود لا تخنق الحرية الشخصية فحسب، بل تخنق أيضا المنافسة عبر الأسواق. وقد أثار القرار انتقادات من المجموعات الصناعية، التي تقول إنها خطوة جذرية من شأنها أن تؤدي إلى تضخم تكاليف الأعمال وتعرض الأسرار التجارية للخطر.
الاستجابة والتداعيات
وانتقد أندرو فيرجسون، المفوض الجمهوري للجنة التجارة الفيدرالية الذي عارض التصويت، هذه الخطوة ووصفها بأنها "غير قانونية"، بحجة أن لجنة التجارة الفيدرالية تجاوزت سلطتها في الكونجرس.
ومع ذلك، من المقرر أن يبدأ تنفيذ الحكم خلال 120 يومًا بعد نشره في السجل الفيدرالي، على الرغم من التحديات المتوقعة من مختلف قطاعات الأعمال. على سبيل المثال، أعلنت غرفة التجارة الأمريكية عن خطتها لمقاضاة لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) بعد وقت قصير من صدور القرار.
سيؤدي الحظر إلى القضاء على البنود غير التنافسية الحالية، باستثناء تلك التي تنطبق على كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يكسبون ما يزيد عن 151.164 دولارًا، والذين يشغلون مناصب صنع السياسات. وفي ترديد للمشاعر الكامنة وراء هذا التحول، قال dent جو بايدن: "يجب أن يكون للعمال الحق في اختيار من يريدون العمل لديه".
ومن المتوقع أن تؤدي هذه السياسة إلى تحرير ما يقرب من 18% من العمال الأمريكيين الخاضعين حاليًا لاتفاقيات عدم المنافسة. غالبًا ما تمنع هذه trac الموظفين من الانضمام إلى المنافسين في الصناعة، مما قد يوفر آفاقًا وظيفية أفضل، أو أجورًا أعلى، أو مواقع أكثر ملاءمة.
كما سلطت الرئيسة لينا خان الضوء على الفوائد الاقتصادية الأوسع، مشيرة إلى أن "بنود عدم المنافسة تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتحرم الاقتصاد الأمريكي من الديناميكية". واقترحت أن تظهر أكثر من 8500 شركة ناشئة سنويًا دون هذه القيود.
على الرغم من الاعتراضات التي تدعي أن الشركات غير المنافسة تحمي الملكية الفكرية، توصي لجنة التجارة الفيدرالية الشركات باستخدام اتفاقيات عدم الإفصاح لحماية المعلومات الحساسة.
وهذا جزء من جهد أكبر تقوده لجنة التجارة الفيدرالية في ظل إدارة بايدن، والذي استهدف بقوة الممارسات المناهضة للمنافسة من خلال العديد من الدعاوى القضائية ضد عمليات اندماج الشركات الكبرى وغيرها من الاستراتيجيات المهيمنة على السوق.
معارضة واسعة ومعارك قانونية مقبلة
كان تقديم القاعدة مثيرًا للجدل. وانتقد شون هيذر من غرفة التجارة الأمريكية القرار ووصفه بأنه "غير قانوني بشكل صارخ"، مؤكدا على دور الشركات غير المنافسة في دفع الابتكار والحفاظ على الأسواق التنافسية. على العكس من ذلك، أشادت سارة ميلر من مشروع الحريات الاقتصادية الأمريكية بقاعدة إنهاء ما وصفته بـ "الاتفاقيات القسرية غير التنافسية" التي تحد بشدة من حركة العمال ونمو الأجور.
وتتوقع الخبيرة القانونية كريستين ليمارزي تحديات قانونية مركزة، وتتساءل عما إذا كانت لجنة التجارة الفيدرالية لديها تفويض واضح من الكونجرس لتنفيذ مثل هذا الحظر الشامل. وفي الوقت نفسه، من المتوقع حدوث ردة فعل عنيفة من الصناعة، وخاصة من القطاعات والمناطق حيث يكون عدم المنافسة أمرا شائعا.
وتزامن هذا الإعلان مع كشف لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) عن أن شركات تصنيع الزجاج الكبرى Ardagh Glass SA وOI Glass Inc، جنبًا إلى جنب مع شركة أمنية، وافقت على إلغاء متطلباتها غير التنافسية التي تؤثر على أكثر من 1700 عامل. يشير هذا الإجراء المسبق إلى حملة القمع الأوسع التي تقوم بها لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) على trac العمل المقيدة.
ومن المقرر أن تختبر المناقشات القانونية والاقتصادية الجارية حدود سلطة لجنة التجارة الفيدرالية والعواقب العملية المترتبة على تحركها الطموح لتحرير الملايين من العمال الأميركيين من شروط التوظيف المقيدة، مما يشكل سابقة مهمة dent قانون العمل الأميركي
