إن وتيرة اختراقات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي موجودة في سوق العمل الأفريقي والتي من المحتمل أن تخضع لتغييرات قد تعيد تشكيلها. ومع تقدم تقنيات الذكاء الاصطناعي، فإنها توفر توازنًا لائقًا بين التحديات والفرص، وتحويل الصناعات، وضمان قدر أقل من الأتمتة في المهام الكتابية الروتينية، وبالتالي يتم توفير فرص عمل جديدة تمامًا.
القوى العاملة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في أفريقيا من أجل التمكين في المستقبل
ومع اكتساب الذكاء الاصطناعي في العديد من القطاعات شعبية كبيرة، فقد ينخفض الطلب على الوظائف التي تؤدي مهام شاقة ومتكررة، مما يسمح للعاملين بالتركيز على المهام التي تشمل واجبات معقدة وإبداعية وعالية القيمة.
من المحتمل أن يؤدي هذا التحول إلى تحسين الإنتاجية والابتكار وهما مفاهيم النظام الأساسي، ولكنه يثير أيضًا قضايا إحلال الوظائف. ويتطلب، بشكل عام، مدخلات في تطوير التعليم/المهارات حيث يكتسب الذكاء الاصطناعي زخمًا لاستغلال الفوائد. الذكاء الاصطناعي والحيلولة دون فقدان الوظائف.
من المهم إعطاء الأولوية لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وأن نكون أساس القوى العاملة بالمهارات المطلوبة للاقتصاد المليء بالذكاء الاصطناعي. ما يهم أيضًا هو برامج إعادة التدريب المكثفة وصفقات التعليم المستمر لأولئك الذين يحتاجون إلى مهارات جديدة للتعامل مع الأحداث المستقبلية حيث يعمل الذكاء الاصطناعي والبشر معًا.
عندها لن تقوم القارة بمنع الاستغناء عن الوظائف فحسب، بل ستصبح أيضًا جزءًا رئيسيًا من عالم الروبوتات. علاوة على ذلك، ستحصل أفريقيا على فرص ليس فقط لتصبح جزءًا من تطوير الذكاء الاصطناعي للآخرين، ولكن أيضًا لتطوير نفسها. ويقترحون أيضًا بناء أدوات الذكاء الاصطناعي التي تأخذ في الاعتبار السياقات الأفريقية وتدعمها، والذكاء الاصطناعي الذي يمكنه قبول اللغات الأفريقية والاستجابة لها.
السياسات والأطر لدعم التحول إلى الذكاء الاصطناعي
يؤثر التغيير الناجم عن الذكاء الاصطناعي على ما هو أكثر من الأطر المرتبطة بالوظيفة؛ ويتحدى الذكاء الاصطناعي بشكل خاص قطاع التوظيف غير الرسمي، الذي يمثل شريحة كبيرة من العمال في أفريقيا. لقد أجبر الوباء على استبدال العديد من المنصات الرقمية وأدى إلى اعتماد اقتصاد قائم على التكنولوجيا، مما أتاح للقطاع غير الرسمي العديد من الفرص للتواجد على الإنترنت.
ومع ذلك، فإن تحرك المجتمع نحو الألواح tron والذكاء الآلي يؤدي إلى مشاكل مثل الأمن الوظيفي والأجور العادلة.
ومن أجل التغلب على كل هذه الصعوبات بنشاط، يتعين على المشرعين الأفارقة إجراء مقايضة كبيرة بين الإبداع من ناحية والمسؤولية الاجتماعية من ناحية أخرى. إن فرض قوانين صارمة لحماية حقوق الموظفين، وتقديم أجور عادلة وتوفير المرافق الاجتماعية هي المتطلبات الأساسية.
وإلى جانب ذلك، فإن رعاية رواد الأعمال ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة تعمل على تعزيز إمكانات ريادة الأعمال في القارة في السوق الرقمية المزدهرة.
هذا المقال مقتبس من منشور مدونة لجاكي أونيل، مدير معهد أبحاث مايكروسوفت أفريقيا (MARI)
